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1、造成死亡的：
应当赔偿死亡赔偿金;
2、造成残疾的：
应当赔偿残疾赔偿金;
3、侵害人身，没有造成死亡残疾后果的：
应当赔偿精神抚慰金。
4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害：
(1)严重精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;
(2)一般性精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。
该巴东县精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
36分钟前
刘治海律师 最近回复：
司法实践中，除非房主能证明自己已尽到全部合理的安全保障义务，且损害完全是因师傅自身重大过失或故意造成，否则房主通常需要承担较重的赔偿责任（常见责任比例在60%-80%甚至更高）。
36分钟前
汕头法务律师 最近回复：
法律分析： （1）恶意欠薪达到特定情形会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，立案需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件。 （2）“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地可根据自身经济社会发展状况确定具体数额标准。 （3）当符合立案标准时，劳动者可向人社部门投诉，由其责令支付，若仍不支付，欠薪者可能被追究刑事责任。 提醒：劳动者遇到欠薪情况要及时收集证据，按规定程序维权。不同地区立案数额标准有差异，建议咨询了解当地情况。
1小时前
广州法务律师 最近回复：
（一）劳动者遇到恶意欠薪情况，先确认是否符合立案标准，查看单位是否以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额达到相应标准。 （二）若符合标准，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地人社部门投诉。 （三）配合人社部门工作，提供准确信息，等待人社部门责令单位支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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