朔州精神损失费计算方式

鄂州法务律师 最近回复：

1.通常情况下，员工因绩效评最低主动辞职，无法获得赔偿，因为这不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。 2.不过，若单位绩效评估不公正，以此逼员工辞职，或存在欠薪、未缴社保等情况，员工辞职可获补偿。 3.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。员工要收集证据证明单位问题。

湖北法务律师 最近回复：

结论： 绩效评最低后辞职，通常无赔偿；但用人单位绩效评估不公正、未及时足额支付报酬或未依法缴纳社保等情形下，员工辞职可获经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，员工因绩效最低主动辞职，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。不过，当用人单位绩效评估不公正，故意迫使员工辞职，或者存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法行为时，员工因此辞职，用人单位就需要支付经济补偿。补偿计算方式为按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。在此种情况下，员工要注意收集证据，以证明绩效评估不合理或单位存在违法行为。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

潜江法务律师 最近回复：

员工绩效评最低后辞职，通常无赔偿。若员工主动因绩效最低辞职，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。 不过，若用人单位绩效评估不公正，以此逼迫员工辞职，或者存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工因此辞职，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为保障自身权益，员工需要收集证据，以证明绩效评估不合理或单位存在违法行为。比如保留绩效评估相关文件、工资发放记录、社保缴纳证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。