余姚市精神损失费赔偿标准

律图延边律师 最近回复：

公司没提前通知，当天就让员工卷铺盖走人，这种情况很可能是违法解除劳动合同。如果你遇到这样的事，别慌，以下是解决办法。 先和公司谈谈。让公司说清楚开除你的理由，如果理由不成立，你可以要求恢复劳动关系接着上班，也能让公司按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是和公司谈不拢，你可以向劳动监察部门投诉。他们能对公司的违法行为进行查处，让公司改正错误。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，带上仲裁申请书、劳动合同、工资流水这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司违法解除合同的证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以去法院起诉。 遇到这种事儿，一定要及时收集好证据，用合法的途径去维护自己的权益。如果有更复杂的法律问题，也可以找专业人士精准咨询。

吉林法务律师 最近回复：

公司没提前通知，当天开除员工还要求当天离职，若不符合法律规定，就属于违法解除劳动合同。员工可以这么处理： 先和公司协商。让公司说明解除劳动合同的理由，要是理由不成立，员工能主张恢复劳动关系，继续履行合同；也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处公司的违法行为，责令公司改正。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据，证明劳动关系和公司违法解除的事实。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 员工要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

延边法务律师 最近回复：

公司要是没提前通知，当天就开除员工还要求当天离职，要是这么做不符合法律规定，那就属于违法解除劳动合同了。员工可以这么处理。 先试试和公司协商。让公司说说解除劳动合同的理由，如果理由不成立，员工可以要求恢复劳动关系，继续回公司上班；也能要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在这家公司工作的时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是和公司协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处公司的违法行为，会责令公司改正错误。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水这些证据，来证明自己和公司有劳动关系，以及公司是违法解除劳动合同的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 员工得及时收集证据，通过合法的途径来维护自己的权益，可别让自己的利益受损。