余姚市精神损失费赔偿标准

黄钊律师 最近回复：

您好，拖欠工资且被拉黑、又没签劳动合同，这种情况您有两个可以主张的项目。 一、拖欠工资 用人单位拖欠劳动报酬属于违法行为。根据劳动合同法第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 二、未签劳动合同的双倍工资 根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。您可以主张入职满一个月起至满一年止（共十一个月）的双倍工资差额。需要注意仲裁时效为一年。 三、被拉黑说明什么 老板将您拉黑，说明其主观恶意明显、无协商意愿。这种情况不要再试图私下沟通，直接走以下途径： 1. 劳动监察大队投诉：携带身份证明、能证明劳动关系的任何材料（工牌、工作服、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等）前往当地人社局 2. 劳动仲裁：同时主张拖欠工资加未签合同的双倍工资 四、没有劳动合同怎么办 没有合同不影响维权。以下材料均可证明劳动关系：工作证、工牌、考勤记录、工资银行流水或转账记录、工作群聊天记录、同事证言、盖有公章的工资单、录音录像。以上材料有两三项即可。 五、实操建议 1. 现在就去劳动监察大队投诉 2. 同步准备劳动仲裁材料 3. 联系其他被拖欠的同事一起维权，人多力量大 4. 不要因为金额不大就放弃，拖欠工资是违法行为，您有权获得劳动报酬

黄钊律师 最近回复：

您好，拖欠工资且不接电话，建议直接走法律程序，不用再等了。 一、最快速途径：劳动监察大队投诉 拨打当地人社局劳动监察大队电话或直接去窗口投诉，提交：身份证复印件、拖欠工资的证明（工牌、考勤记录、工资条、聊天记录等）。劳动监察大队可以责令用人单位限期支付工资，这是免费的、速度最快的途径。 二、劳动仲裁 如果劳动监察解决不了，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交：仲裁申请书、身份证复印件、证明劳动关系和拖欠工资金额的证据。劳动仲裁对劳动者免费。 三、需要注意的问题 1. 劳动关系证明：没有劳动合同的，可以用工牌、工作服、考勤记录、工资转账记录、同事证言等证明 2. 仲裁时效：一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起算 3. 老板不接电话本身就是恶意拖欠的信号，建议不要再等待，直接行动 四、如果公司已停业或老板跑路 1. 尽快申请劳动仲裁，拿到仲裁裁决书 2. 凭裁决书向法院申请强制执行 3. 如果公司已注销，可追究股东或实际控制人的责任 建议今天就去劳动监察大队投诉，同时准备仲裁材料。拖欠工资本身就是违法行为，不要心存侥幸继续等。

黄钊律师 最近回复：

您好，前两年没签劳动合同后来补签了，部分请求仍可以申请仲裁，但需要注意时效问题。 一、未签劳动合同的双倍工资 根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。前两年没签合同，理论上可以主张十一个月的双倍工资差额（从入职第二个月起到第十二个月）。 但这是关键：劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。您后来签了合同，如果签约时间距现在已超过一年，双倍工资的请求可能因超过时效被驳回。如果签约时间至今不足一年，仍可主张。 二、社保补缴 如果前两年公司没有为您缴纳社保，这项请求仲裁时效从劳动关系终止之日起算一年，在职期间一般不受时效限制。您可以要求公司补缴前两年的社保。 三、后来签了合同的影响 后来签订了劳动合同，说明您认可了之后的劳动关系状态，但不等于您放弃了对之前违法期间的主张。您仍然可以就"未签合同的期间"主张相应权利，前提是在时效内。 四、实操建议 1. 确认时间线：哪年哪月入职、哪年哪月签合同、现在是否已离职 2. 如果在职：建议先与公司沟通，要求补缴前两年社保；劳动关系存续期间申请仲裁较方便 3. 如果已离职：在离职后一年内尽快申请仲裁 4. 主要可主张：十一个月双倍工资差额加社保补缴 建议尽快行动，时效每一天都在消耗。