通化县精神损失费赔偿标准

律图山东律师 最近回复：

公司开除员工却不报销费用，员工可这样处理。 先收集证据。员工得收集发票、费用明细、审批流程记录等报销相关证据，以此证明费用真实合理，且按公司规定申请了报销。同时，要保留公司开除通知或相关证明材料，明确开除时间和原因。 接着和公司沟通协商。员工可与公司财务、人力资源等相关部门沟通，了解不报销的具体原因。要是流程问题，可协助公司完成手续；要是公司故意不报销，员工要据理力争，明确表达自身合法权益。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付应报销费用。员工需准备好证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。 也能申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付报销费用。仲裁委员会会根据双方证据审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

律图德州律师 最近回复：

要是公司开除了员工，还不给报销费用，员工可以这么做。 第一步得收集证据。员工要把和报销有关的证据都收集起来，像发票、费用明细，还有审批流程记录等，用这些来证明费用是真实合理的，而且自己是按照公司规定申请报销的。另外，公司开除的通知或者相关证明材料也得留好，这样能明确开除的时间和原因。 接着可以和公司沟通协商。员工能找公司的财务部门、人力资源部门这些相关部门，问问不给报销的具体理由。要是因为流程问题，员工可以帮忙把手续补齐；要是公司故意不给报销，员工就得据理力争，明确告诉公司自己的权益是受法律保护的。 要是和公司协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能责令公司支付该报销的费用。员工去投诉时，要准备好之前收集的证据材料，填好投诉表格，把情况详细说清楚。 员工也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付报销费用。仲裁委员会会根据双方提交的证据进行审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

山东法务律师 最近回复：

公司开除员工却不给报销费用，员工要学会用法律武器保护自己，以下是具体处理办法。 收集证据是关键的第一步。员工得把和报销有关的东西都留好，像发票、费用明细，还有审批流程记录等，这些能证明费用是真实合理的，而且自己是按公司规定申请报销的。同时，公司开除通知或者相关证明材料也得留着，这样能清楚知道开除的时间和原因。有了这些证据，后续处理问题才有底气。 接着可以和公司沟通协商。找公司的财务部门或者人力资源部门，问问不报销的具体原因。要是因为流程问题，员工可以配合公司把手续补齐。要是公司故意不给报销，员工就得强硬起来，明确告诉公司自己的权益是受法律保护的。 要是和公司协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令公司支付该报销的费用。员工去投诉时，得带上准备好的证据材料，填好投诉表格，把情况详细说明。 还能申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付报销费用。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。 建议员工在处理过程中，保持冷静，按照法律规定的程序来，确保自己的权益得到保障。