岷县精神损失费赔偿标准

宋京东律师 最近回复：

监委的案子，看案件具体情节了，符合条件了可以的，不清楚了可以来电咨询

刘薇律师 最近回复：

正常入职、签订劳动合同之后，原则上不用再履行三方协议违约金条款，无需赔偿 一、三方协议 ≠ 劳动合同 三方就业协议：属于民事预约合同（学生、公司、学校三方），受《民法典》管辖；作用只是锁定入职意向、办理报到证、档案派遣，只约束「入职报到之前」。 劳动合同：建立劳动关系的正式用工合同，受《劳动合同法》管辖。 法定失效节点： 你按期报到、入职、签署劳动合同那一刻，三方协议的核心目的已经完成，三方协议自动终止、权利义务消灭。 此后你在职期间的离职、用工违约，只受劳动合同约束，不再受三方协议管束。 二、关键 1：已经正常入职、签了劳动合同，之后在职想离职 ? 完全不需要赔三方协议违约金 三方已经失效；离职规则只看《劳动合同法》：提前30天书面通知即可离职。 《劳动合同法》第25条硬性规定：除专项培训服务期、竞业限制两种法定情形外，用人单位不得约定劳动者离职违约金。 即便三方写了“在职离职要赔违约金”，该条款因违反劳动法强制性规定，自始无效。 2：签了三方，但压根没入职、没签劳动合同，直接反悔不去上班 这种需要看三方违约金： 无免责理由（考研、考公、入伍等政策豁免），公司可依据《民法典》主张违约金，但金额必须以公司实际招聘损失为限，过高可起诉调低。 三、2种例外 签了劳动合同，依然可能要承担三方相关责任 1：三方协议白纸黑字明确约定：「即便签订劳动合同，本协议关于落户、安家费、人才引进服务期、特殊补贴的违约条款长期有效」 且公司已经实际为你办理大城市落户、发放安家费、专项人才引进投入。 此时这类专属义务条款不会随劳动合同签订而失效，违反要按约定赔偿。 2：入职签劳动合同时，公司存在欺诈、重大变更 三方约定薪资、岗位、工作地点，入职后公司强行降薪、调岗、异地外派，属于公司先行违约： 你不但不用赔三方违约金，还可以拒绝签约、解除用工关系，向公司主张赔偿。

陶雄利律师 最近回复：

你好，根据你描述具体情况