上个月十八号上班到今天?

结论：从上月十八号上班至今，如果是受了伤或得了职业病，应尽快走工伤认定；如果是没拿到工资，属于劳动报酬争议。工伤：让单位三十日内申报，单位不报你或家属一年内可直接向社保行政部门申请，需劳动关系证明、医疗诊断。工资：保留考勤、工资条、聊天记录，先和单位协商，不行去劳动监察或申请仲裁，时效一年。无论哪种，证据第一，别拖过时限。如单位没签合同，还可主张二倍工资差额，权益要主动主张。若是工作中突发疾病，四十八小时内抢救无效的特殊情形也可能视同工伤，具体情况要对照规定判断。没签合同的，先收集工资发放、考勤、工牌等证明劳动关系的材料；工伤认定有严格时限和举证要求，越早申请越有利，拖久了证据容易灭失，权益更难保障。

从四月十八日到五月七日，按自然日含两头算共二十天；不算今天就是十九天。若算工资，要看排班和考勤，休息日一般不计薪，法定节假日另算。建议保存打卡、排班、工资条，和单位核对；少发就先协商，协商不成可去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。