梧州九级工伤赔偿项目

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1.我国刑法里没有“公司侵占员工工资罪”，公司侵占工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 2.此罪立案标准是，用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令支付仍不付。 3.数额较大通常指，拒不支付单个劳动者工资五千到二万以上；拒不支付多个劳动者工资累计三万到十万以上。各地标准由当地高院依实际情况确定。

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结论： 我国刑法无“公司侵占员工工资罪”，公司侵占员工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，有相应立案标准。 法律解析： 公司侵占员工工资虽不存在“公司侵占员工工资罪”这一罪名，但可能触犯拒不支付劳动报酬罪。该罪立案需满足特定条件，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付；二是数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。数额较大的认定，对于单个劳动者劳动报酬拒不支付数额在五千到二万元以上，多个劳动者劳动报酬拒不支付数额累计在三万元至十万元以上，但各地因经济发展水平不同，具体数额标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院确定。若员工遭遇公司侵占工资的情况，可对照上述标准初步判断是否可能构成犯罪。若有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

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公司侵占员工工资虽无“公司侵占员工工资罪”，但可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪立案需满足以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。 数额较大认定分两种情况，一是拒不支付单个劳动者劳动报酬五千到二万元以上，二是拒不支付多个劳动者劳动报酬累计三万元至十万元以上。不过各地经济不同，具体数额由各省、自治区、直辖市高级人民法院依当地情况确定。 解决措施和建议： 1.员工遭遇工资被侵占，应及时向政府有关部门反映，借助行政力量责令公司支付。 2.收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，为可能的法律诉讼做准备。 3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。