公司侵占员工工资罪立案标准如何确定

1.我国刑法里没有“公司侵占员工工资罪”，公司侵占工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2.此罪立案标准是，用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令支付仍不付。
3.数额较大通常指，拒不支付单个劳动者工资五千到二万以上；拒不支付多个劳动者工资累计三万到十万以上。各地标准由当地高院依实际情况确定。

结论：
我国刑法无“公司侵占员工工资罪”，公司侵占员工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，有相应立案标准。
法律解析：
公司侵占员工工资虽不存在“公司侵占员工工资罪”这一罪名，但可能触犯拒不支付劳动报酬罪。该罪立案需满足特定条件，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付；二是数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。数额较大的认定，对于单个劳动者劳动报酬拒不支付数额在五千到二万元以上，多个劳动者劳动报酬拒不支付数额累计在三万元至十万元以上，但各地因经济发展水平不同，具体数额标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院确定。若员工遭遇公司侵占工资的情况，可对照上述标准初步判断是否可能构成犯罪。若有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

公司侵占员工工资虽无“公司侵占员工工资罪”，但可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪立案需满足以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。

数额较大认定分两种情况，一是拒不支付单个劳动者劳动报酬五千到二万元以上，二是拒不支付多个劳动者劳动报酬累计三万元至十万元以上。不过各地经济不同，具体数额由各省、自治区、直辖市高级人民法院依当地情况确定。

解决措施和建议：
1.员工遭遇工资被侵占，应及时向政府有关部门反映，借助行政力量责令公司支付。
2.收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，为可能的法律诉讼做准备。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

法律分析：
（1）我国刑法虽无“公司侵占员工工资罪”，但公司侵占员工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪的构成情形包括以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有支付能力却拒不支付。
（2）该罪立案需满足数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的条件。对于数额较大，通常单个劳动者劳动报酬拒不支付数额在五千到二万元以上，多个劳动者劳动报酬拒不支付数额累计在三万元至十万元以上。
（3）由于各地经济发展水平不同，具体的数额标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院结合当地经济社会发展状况确定。

提醒：员工遭遇工资被侵占，应及时收集证据，若符合立案标准可向有关部门反映。不同地区数额标准有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若遇到公司侵占工资的情况，可先收集能够证明存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向政府有关部门，像劳动监察大队进行投诉，由其责令公司支付工资。
（三）如果经政府有关部门责令支付后公司仍不支付，且符合数额较大的标准，员工可以向公安机关报案，依法追究公司的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。