安国市九级工伤赔偿项目

律图咸阳律师 最近回复：

法律分析： （1）当劳动者遭遇无故降薪，从法律层面来看，其有权主张补足工资差额。这是基于劳动合同的约定和法律对劳动者权益的保护，用人单位随意降薪属于违约行为。 （2）若劳动者因无故降薪而解除劳动合同，可依据工作年限获得相应的经济补偿。工作年限的计算有明确标准，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁。 （4）劳动者维权时，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资情况的材料，是维权的关键。之后可先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

陕西法务律师 最近回复：

（一）当劳动者遭遇无故降薪，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，这些材料能证明劳动关系和工资情况。 （二）先尝试与单位进行协商，明确表达对降薪的不满，要求补足工资差额。 （三）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 （四）若因无故降薪解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿；若单位违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

咸阳法务律师 最近回复：

1.劳动者遭遇无故降薪，可要求单位补足工资差额；若因此解除合同，能主张经济补偿。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。 4.劳动者要收集合同、工资条、降薪通知等证据，先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。