防城区九级工伤赔偿标准

律图海南律师 最近回复：

工伤保险中不存在误工费这一概念，职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受医疗期间，应享受的是停工留薪期工资，该工资由所在单位按月支付，标准与原工资福利待遇保持一致。 1.职工发生工伤后，需及时向用人单位提出停工留薪期工资支付需求，明确要求按原工资福利待遇标准按月领取，避免因不了解政策细节而错失应得权益。 2.若伤情严重或治疗情况特殊导致停工留薪期即将届满仍需治疗，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，经确认后延长时间不得超过12个月，确保治疗期间收入不受影响。 3.工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期工资会停止发放，转而享受伤残待遇，此时应主动与用人单位或社保部门沟通，办理待遇切换手续，防止待遇衔接出现断层。 4.停工留薪期满后仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇，若因治疗无法恢复工作，需根据自身情况申请劳动能力鉴定，按伤残等级享受相应的长期待遇，维护自身合法权益。

海南法务律师 最近回复：

法律分析： （1）工伤保险待遇中不存在误工费概念，与之对应的是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （2）停工留薪期的期限有明确规定。一般情况下，停工留薪期不超过12个月；若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。 （3）工伤职工评定伤残等级后，将停止享受停工留薪期工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。 （4）若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 提醒： 停工留薪期延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，职工应及时申请相关鉴定以保障自身权益；不同工伤案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

三亚法务律师 最近回复：

（一）工伤保险中没有误工费的概念，职工因工伤暂停工作期间，享受的是停工留薪期工资待遇。 （二）停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 （三）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 （四）职工伤残等级评定后，停止发放停工留薪期工资待遇，转而按照规定享受伤残待遇。 （五）停工留薪期满后仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。