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阜平县九级工伤计算方式

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。阜平县九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算阜平县九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

阜平县九级工伤计算方式

一、阜平县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入30867元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入41278元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入约一万九千元;

4、上年度城市居民人均消费性支出25071元;

5、上年度农村居民人均消费性支出16271元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业60706元

(2)采矿业95838元

(3)制造业80289元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业115727元

(5)建筑业69392元

(6)批发和零售业63068元

(7)交通运输、仓储和邮政业97698元

(8)住宿和餐饮业45346元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业132218元

(10)金融业95401元

(11)房地产业71833元

(12)租赁和商务服务业59874元

(13)科学研究和技术服务业93508元

(14)水利、环境和公共设施管理业45032元

(15)居民服务、修理和其他服务业44796元

(16)教育86608元

(17)卫生和社会工作86762元

(18)文化、体育和娱乐业78373元

(19)公共管理、社会保障和社会组织74221元

二、阜平县九级工伤赔偿标准 

1.医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2.伙食补助费

工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。

伙食补助费的支付标准,由省社会保险行政部门会同省财政部门制定,报省人民政府批准后执行。

3.交通、食宿费用

经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费,由工伤保险基金支付。

交通、食宿费的支付标准,由省社会保险行政部门会同省财政部门制定,报省人民政府批准后执行。

4.工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的,按省社会保险行政部门规定的标准,由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。

6.停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2)评残后的生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8.伤残补助金

九级伤残为9个月的本人工资。

9.一次性工伤医疗补助金

九级的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资,其中:九级14个月。

10.一次性伤残就业补助金

工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时,距法定退休年龄不足5年的,一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付;距法定退休年龄不足1年的,一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

九级的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资,其中:九级6个月。



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1.因对合同关键内容有错误认知而签订的合同,作出错误意思表示的一方可以申请撤销。 2.一方用欺骗手段让对方违背真实意愿签合同,被欺骗的一方有权请求撤销。 3.第三人实施欺骗导致一方违背真实意愿签合同,而合同相对方知道或应当知道该欺骗行为时,被欺骗方可以撤销合同。 4.一方或第三人通过胁迫手段迫使对方违背真实意愿签合同,被胁迫方能够行使撤销权。 5.一方利用对方处于困境、缺乏判断能力等情况,导致合同签订时明显不公平,受损失的一方有权请求撤销。

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结论: 基于重大误解、欺诈、胁迫或显失公平订立的合同,受损害方有权请求撤销。 法律解析: 根据民法典规定,可撤销合同的具体情形包括以下四类:一是重大误解,即当事人对合同重要内容产生错误认识而订立,表意人可主张撤销;二是欺诈,包括一方欺诈使对方违背真实意思订立合同,或第三人欺诈且对方知道该欺诈行为的,受欺诈方均有权撤销;三是胁迫,一方或第三人以胁迫手段使对方违背真实意思订立合同,受胁迫方可行使撤销权;四是显失公平,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,导致合同成立时显失公平的,受损害方有权请求撤销。符合上述情形的合同,当事人可通过法律途径撤销,撤销后合同自始没有法律约束力。若你在合同订立中遇到类似情况,不确定合同是否可撤销或如何维权,建议及时向专业法律人士咨询。

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可撤销合同的核心价值在于矫正当事人因意思表示不真实而形成的失衡交易关系,法律赋予受损害方撤销权以保障其意思自治与合法权益。实践中,可撤销合同主要涵盖基于重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等情形订立的合同,不同情形下的撤销条件与权利行使方式各有明确规范。 1.重大误解情形下,当事人应及时收集错误认识的证据,如合同条款理解偏差的沟通记录,在法定期间内向有权机关申请撤销,避免超期丧失权利。 2.一方欺诈订立的合同,受欺诈方需留存对方虚假陈述等证据,向有权机关请求撤销合同,并可主张赔偿责任。 3.第三人欺诈且相对方知情时,受欺诈方需确认相对方知情的证据,再依法行使撤销权,维护意思表示真实性。 4.胁迫订立的合同,受胁迫方要保留胁迫行为证据,在胁迫消除后及时申请撤销,保障自身权益。 5.显失公平情形下,受损害方需举证自身危困状态或缺乏判断能力,以及合同利益失衡的事实,通过法律途径撤销合同恢复公平。

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