曲阳县九级工伤赔偿标准

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。曲阳县九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算曲阳县九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

曲阳县九级工伤赔偿标准

1.医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.伙食补助费

工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。

伙食补助费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。

3.交通、食宿费用

经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。

交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。

4.工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。

6.停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2)评残后的生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8.伤残补助金

九级伤残为9个月的本人工资。

9.一次性工伤医疗补助金

九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：九级14个月。

10.一次性伤残就业补助金

工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付;距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：九级6个月。

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曲阳县九级工伤赔偿项目

1.医疗费

2.伙食补助费

3.交通、食宿费用

4.工伤康复费

5.辅助器具费

6.停工留薪期工资

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

2)评残后的生活护理费

8.伤残补助金

9.一次性工伤医疗补助金

10.一次性伤残就业补助金

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曲阳县九级工伤计算方式

一、曲阳县统计局公示数据：

1、上年度全年全省居民人均可支配收入30867元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入41278元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入约一万九千元;

4、上年度城市居民人均消费性支出25071元;

5、上年度农村居民人均消费性支出16271元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：

(1)农、林、牧、渔业60706元

(2)采矿业95838元

(3)制造业80289元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业115727元

(5)建筑业69392元

(6)批发和零售业63068元

(7)交通运输、仓储和邮政业97698元

(8)住宿和餐饮业45346元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业132218元

(10)金融业95401元

(11)房地产业71833元

(12)租赁和商务服务业59874元

(13)科学研究和技术服务业93508元

(14)水利、环境和公共设施管理业45032元

(15)居民服务、修理和其他服务业44796元

(16)教育86608元

(17)卫生和社会工作86762元

(18)文化、体育和娱乐业78373元

(19)公共管理、社会保障和社会组织74221元

二、曲阳县九级工伤赔偿标准

1.医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.伙食补助费

工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。

伙食补助费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。

3.交通、食宿费用

经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。

交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。

4.工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费

五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。

6.停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2)评残后的生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

8.伤残补助金

九级伤残为9个月的本人工资。

9.一次性工伤医疗补助金

九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：九级14个月。

10.一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：九级6个月。

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该曲阳县九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。

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员工被辞退工资不发怎么办，想了解：我被辞退了工资不发放怎么办？

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当员工被辞退后工资却未发放，您可以通过以下多种途径来维护自身权益：与用人单位协商直接沟通：您可以先尝试与用人单位的相关负责人，如人力资源部门工作人员、直属上级等进行面对面的沟通。明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要求其说明不发放工资的原因，并表达您希望尽快按照实际工作天数足额支付工资的诉求。发出书面通知：若面对面沟通效果不佳，您可以以书面形式，如通过邮件、挂号信等方式向用人单位发送通知。在通知中详细说明您的工作起止时间、应发工资数额等信息，要求用人单位在一定期限内（如3 - 5个工作日）支付工资，并保留好相关的发送凭证。向劳动监察部门投诉准备材料：您需要携带本人身份证、劳动合同（如果有）、能够证明您在该单位工作以及工资情况的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察部门进行投诉。投诉流程：向劳动监察部门工作人员详细说明您被辞退以及工资未发放的具体情况。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查核实。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁提交仲裁申请：如果与用人单位协商和向劳动监察部门投诉都未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，其中应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求支付工资及可能的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁审理：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要提供充分的证据证明您与用人单位存在劳动关系、您的工作时间、工资标准以及用人单位未发放工资等事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。执行裁决：如果仲裁裁决用人单位支付您工资，而用人单位在规定的期限内不履行裁决的，您可以向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼前提条件：如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，您可以作为被告参与诉讼。另外，如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，您也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，法院会根据双方的证据和法律规定作出判决。如果您胜诉，而用人单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。在整个维权过程中，一定要注意收集和保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

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我是否需要承担公司车辆出事故后的赔偿责任？

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是否需要承担公司车辆出事故后的赔偿责任，需要综合多方面因素判断，以下为你详细分析：不用承担赔偿责任的情况履行职务行为 - 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 - 例如，你是公司的司机，按照公司安排去送货，在送货途中发生了交通事故导致他人受伤或财产损失，只要你不存在故意或者重大过失的情形，通常由公司承担赔偿责任。保险覆盖赔偿 - 公司车辆一般会购买交强险、商业三者险等保险。如果事故造成的损失在保险责任范围内，且保险公司能够足额赔偿，那么你通常不需要额外承担赔偿责任。 - 比如，公司车辆发生碰撞事故，造成对方车辆损失5万元，公司车辆投保的商业三者险额度为50万元，这种情况下保险公司会在保险限额内进行赔偿，你无需承担赔偿责任。需要承担赔偿责任的情况存在故意或重大过失 - 如果在事故中你存在故意或重大过失行为，公司在承担赔偿责任后，有权向你进行追偿。 - 比如，你在驾驶公司车辆时，明知自己酒驾还执意开车，结果发生交通事故，这种故意违反法律规定的行为就属于故意情形；或者你在开车时严重超速、疲劳驾驶导致事故发生，这些行为就可能被认定为重大过失，公司赔偿后可能会要求你承担部分或全部赔偿费用。超出保险赔偿范围 - 当事故造成的损失超过了保险的赔偿限额，超出部分可能需要你和公司按照过错比例承担。 - 例如，事故造成对方损失80万元，公司车辆的交强险和商业三者险总共只能赔偿60万元，剩余的20万元就需要根据你和公司的过错情况来分担。如果经过认定你对事故负有主要责任，可能需要你承担大部分的超出部分赔偿金额。私自使用公司车辆 - 如果你未经公司允许，私自驾驶公司车辆外出，发生事故后公司通常不承担赔偿责任，而由你自己承担全部赔偿责任。 - 比如，你在下班时间，没有经过公司同意，擅自开公司车辆去办自己的私事，途中发生了交通事故，这种情况下就需要你自行承担赔偿责任。

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