肇庆工伤死亡赔偿项目

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。肇庆工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算肇庆工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

肇庆工伤死亡赔偿项目

1.丧葬补助金

2.供养亲属抚恤金

3.一次性工亡补助金

该肇庆工伤死亡赔偿项目最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。

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公司恶意拖欠离职人员工资应该怎么办

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法律分析：（1）离职人员与公司协商，是较为平和的解决方式。依据法律规定，公司按时支付工资是基本义务，离职人员明确要求限期支付合理合法，若公司配合，能高效解决问题。（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入。劳动监察部门有调查权，一旦查证公司恶意拖欠工资属实，会责令公司支付，为离职人员提供了行政保障。（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。离职人员需在规定的一年时效内提交书面申请，仲裁庭会依据证据作出裁决，该裁决具有一定法律效力。（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。法院的判决具有强制执行力，能更有力地保障离职人员的权益。提醒：维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

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公司恶意拖欠离职人员工资应该怎么办

律图虹口区律师最近回复：

（一）与公司友好协商，向公司表明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求公司在一定期限内支付工资。（二）若协商没有结果，可前往劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，一旦查证公司拖欠工资属实，会责令公司支付工资。（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁庭会依据双方提供的证据审理并作出裁决。（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2小时前

公司恶意拖欠离职人员工资应该怎么办

上海法务律师最近回复：

1.当公司恶意拖欠工资，离职人员可先和公司协商，表明公司按时付薪是法定义务，要求其限期支付。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查公司，情况属实会责令公司支付。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请，仲裁庭会根据证据裁决。 4.若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉维权，追回工资。

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