闻喜县工伤死亡赔偿项目

段玉航律师 最近回复：

你好，如果已经领证并且共同生活一年多，也孕育孩子的话，退还彩礼的可能性不大

林鸿传律师 最近回复：

不能将丢失的20米电缆归咎于之前拿走的5米，二者无直接因果关联。

律图平台咨询顾问律师 最近回复：

工厂将计时工资变更为计件工资属于劳动合同内容的重大变更，依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，且需采用书面形式确认变更结果。 1.若工厂未经协商擅自变更工资计算方式，劳动者应首先与工厂沟通，明确表达不同意变更的立场，要求恢复原计时工资计算方式，争取通过协商解决问题。 2.若协商未能达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正违规行为。 3.劳动者也可收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照原计时工资标准支付工资差额，并继续履行原劳动合同约定的内容。 4.若因工厂擅自变更工资计算方式给劳动者造成经济损失，劳动者还可在仲裁或后续程序中主张相应的赔偿责任。