工厂计时变更为计件怎么办

工厂将计时工资变更为计件工资属于劳动合同内容的重大变更，依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，且需采用书面形式确认变更结果。

1.若工厂未经协商擅自变更工资计算方式，劳动者应首先与工厂沟通，明确表达不同意变更的立场，要求恢复原计时工资计算方式，争取通过协商解决问题。

2.若协商未能达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正违规行为。

3.劳动者也可收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照原计时工资标准支付工资差额，并继续履行原劳动合同约定的内容。

4.若因工厂擅自变更工资计算方式给劳动者造成经济损失，劳动者还可在仲裁或后续程序中主张相应的赔偿责任。

法律分析：
（1）工厂将计时工资变更为计件工资，属于劳动合同约定内容的重大变更。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同内容，且变更需采用书面形式予以确认。

（2）若工厂未经协商擅自变更工资计算方式，劳动者可直接与工厂沟通，明确表达不同意变更的立场，要求恢复原计时工资计算方式。

（3）协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正违法行为。

（4）劳动者也可收集相关证据，包括原劳动合同、变更前的工资条、工作记录、工厂通知变更工资方式的相关文件等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求工厂按照原计时工资标准支付工资差额，并继续履行原劳动合同约定的工资条款。

（5）若工厂的擅自变更行为导致劳动者合法权益受损，劳动者可在仲裁或诉讼中主张相应的赔偿。

提醒：
劳动者遇到工资计算方式被擅自变更时，应及时保留劳动合同、工资支付记录等相关证据；若协商无果，建议通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

（一）工厂将计时工资变更为计件工资，属于劳动合同内容的重大变更，需与劳动者协商一致并采用书面形式，这是变更的合法前提。

（二）若工厂未经协商擅自变更，劳动者可先与工厂沟通，明确表达不同意变更的态度，要求恢复原计时工资计算方式。

（三）若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正违规行为。

（四）劳动者也可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求工厂按原计时工资标准支付工资差额，并继续履行原劳动合同约定的工资形式。若因变更工资形式造成损失，还可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

工资计算方式从计时调整为计件属于劳动合同的重大变动，直接关系到员工的收入稳定性，法律规定此类变更需用人单位与员工协商一致，且应以书面形式确认变更内容。

若用人单位未与员工协商便擅自变更工资计算方式，员工可主动与单位沟通，明确表达不接受变更的态度，要求恢复原有的计时工资计算方式。

协商无法达成一致时，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位纠正违规行为。

员工也可收集劳动合同、工资发放凭证、工作记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照原计时工资标准支付工资差额，并继续履行原劳动合同。

若因用人单位变更工资计算方式导致员工产生经济损失，员工有权向用人单位主张赔偿。

结论：工厂未经协商擅自将计时工资变更为计件工资的行为违法，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
法律解析：工资计算方式属于劳动合同的重要约定内容，依据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。工厂未经协商擅自变更工资计算方式，违反了法律规定。劳动者可通过以下方式维权：首先与工厂协商，明确表达不同意变更的态度，要求恢复原计时工资计算方式；其次若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正；最后收集劳动合同工资条工作记录等证据，申请劳动仲裁，要求工厂按原计时工资标准支付工资差额及继续履行原劳动合同。若因工厂变更工资计算方式导致劳动者损失，劳动者还可主张赔偿。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。