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山西工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。山西工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算山西工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

山西工伤死亡赔偿标准

2025年山西省工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

该山西工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:山西律师

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1.若袭警罪不成立,已支付赔偿款能否要回要综合判断。若赔偿基于袭警罪成立预期,且协议明确以有罪为前提,那么在袭警罪不成立时,支付方可因重大误解或条件未成就要求返还。 2.若赔偿是对执法人员在冲突中人身、财产损害的合理补偿,属于民事侵权赔偿性质,即便袭警罪不成立,通常也不能要回。 3.总之,能否要回赔偿款需结合赔偿协议约定、款项性质等。若协商返还不成,可通过民事诉讼途径解决问题。

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法律分析: (1)当赔偿是基于袭警罪成立的预期,并且在赔偿协议里明确表明该赔偿以有罪为前提时,一旦袭警罪不成立,支付赔偿款的一方能够依据重大误解或者条件未成就,向对方提出返还赔偿款的要求。 (2)要是赔偿属于对执法人员在冲突中所遭受的人身、财产损害进行的合理补偿,这种赔偿具有民事侵权赔偿性质,就算袭警罪不成立,一般情况下支付方也不能要回赔偿款。 (3)最终能否要回赔偿款,需要结合赔偿协议的约定、款项的性质等因素综合考量。若协商返还赔偿款不成功,支付方可通过民事诉讼途径解决。 提醒: 在处理赔偿事宜时,应明确赔偿协议内容和款项性质。若遇到协商返还赔偿款困难的情况,建议咨询专业法律意见以维护自身权益。

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