首页 >赔偿标准 >工伤死亡赔偿标准 > 祁县工伤死亡赔偿标准 > 赔偿标准

祁县工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。祁县工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算祁县工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

祁县工伤死亡赔偿标准

2025年祁县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

该祁县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:祁县律师

2小时前

没干满三天被辞退了有工资拿吗

甘肃法务律师 最近回复:

(一)劳动者工作不满三天被辞退,有权获得相应工资。用人单位应按照劳动者实际工作天数,结合双方约定的工资标准计算并支付报酬,不能以工作时间短为由拒绝支付。 (二)若用人单位拒绝支付工资,劳动者可采取以下措施维权。先与用人单位协商,要求支付应得工资。协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门督促用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序追讨工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

4小时前

没干满三天被辞退了有工资拿吗

天水法务律师 最近回复:

劳动者只要提供了劳动,即使工作时间不足三天,用人单位也必须支付对应的工资。工资按实际工作天数和双方约定的标准计算,这是法律明确支持的合法权益。 若用人单位拒绝支付工资,可先尝试与对方协商,直接提出支付工资的要求,争取通过沟通解决问题。 协商不成时,可向当地劳动监察部门投诉,由该部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。 若上述方式仍无效,还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序追讨应得的工资。

5小时前

没干满三天被辞退了有工资拿吗

临夏法务律师 最近回复:

结论:没干满三天被辞退有权获得工资,用人单位需按实际工作天数支付相应报酬。 法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者为用人单位提供劳动后,用人单位应当按照双方约定的工资标准,根据劳动者实际工作的天数支付劳动报酬。即使工作时间未满三天,只要劳动者实际付出了劳动,用人单位就不能拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付工资,劳动者可通过以下方式维权:一是与用人单位协商,要求其支付工资;二是协商不成时,向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付;三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序追讨工资。如果遇到用人单位拒不支付工资的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以便有效维护自身合法权益。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)