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西藏工伤死亡计算方式

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。西藏工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算西藏工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

西藏工伤死亡计算方式

一、西藏自治区统计局公示数据:

1、上年度全年全区居民人均可支配收入24950元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入46503元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入16935元;

4、上年度城市居民人均消费性支出28159元;

5、上年度农村居民人均消费性支出10577元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业126238元

(2)采矿业73892元

(3)制造业86590元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业154218元

(5)建筑业66285元

(6)批发和零售业124638元

(7)交通运输、仓储和邮政业127167元

(8)住宿和餐饮业62570元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业171060元

(10)金融业219773元

(11)房地产业47165元

(12)租赁和商务服务业115613元

(13)科学研究和技术服务业157414元

(14)水利、环境和公共设施管理业96940元

(15)居民服务、修理和其他服务业141506元

(16)教育153164元

(17)卫生和社会工作143566元

(18)文化、体育和娱乐业132972元

公共管理、社会保障和社会组织147284元

二、西藏工伤死亡计算方式

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

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该西藏工伤死亡计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:西藏律师

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工作一年半被辞退最新补偿是多少

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结论: 工作一年半被辞退,补偿分三种情况。合法辞退且因员工严重违规,无补偿;因员工不能胜任等合法理由辞退,补偿一个半月工资;违法辞退,赔偿三个月工资。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位辞退员工的补偿情况有明确规定。当员工严重违反单位规章制度,单位合法辞退无需补偿。若因员工不能胜任工作等合理原因辞退,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,所以工作一年半应补偿一个半月工资。而单位违法辞退时,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似工作被辞退的补偿问题,可向专业法律人士咨询具体的维权方案和应得权益。

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工作一年半被辞退最新补偿是多少

山西法务律师 最近回复:

1.工作一年半被辞退,补偿根据辞退情况不同而有差异。若单位合法辞退,像员工严重违反规章制度,单位无需支付补偿;若因员工不能胜任工作等合理理由辞退,需支付经济补偿,工作一年半应支付一个半月工资。若单位违法辞退,则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即三个月工资。 2.为保障自身权益,劳动者应注意收集能证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资条、考勤记录等。在遭遇辞退时,要及时与单位沟通,明确辞退原因。若认为补偿不合理,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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工作一年半被辞退最新补偿是多少

大同法务律师 最近回复:

法律分析: (1)工作一年半被辞退,补偿情况有别。当单位合法辞退,如员工存在严重违反规章制度等情形时,单位无需支付补偿。这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。 (2)若因员工不能胜任工作等合法理由辞退,单位应支付经济补偿。依据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工作一年半的员工,可获得一个半月工资的经济补偿。 (3)若单位违法辞退员工,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半的员工,能拿到三个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒: 员工遇到被辞退情况,要先判断是否合法,不同情形补偿不同,建议咨询专业人士分析。

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