工作一年半被辞退最新补偿是多少

结论：
工作一年半被辞退，补偿分三种情况。合法辞退且因员工严重违规，无补偿；因员工不能胜任等合法理由辞退，补偿一个半月工资；违法辞退，赔偿三个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的补偿情况有明确规定。当员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退无需补偿。若因员工不能胜任工作等合理原因辞退，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作一年半应补偿一个半月工资。而单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似工作被辞退的补偿问题，可向专业法律人士咨询具体的维权方案和应得权益。

1.工作一年半被辞退，补偿根据辞退情况不同而有差异。若单位合法辞退，像员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿；若因员工不能胜任工作等合理理由辞退，需支付经济补偿，工作一年半应支付一个半月工资。若单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者应注意收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在遭遇辞退时，要及时与单位沟通，明确辞退原因。若认为补偿不合理，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工作一年半被辞退，补偿情况有别。当单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形时，单位无需支付补偿。这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（2）若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，单位应支付经济补偿。依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半的员工，可获得一个半月工资的经济补偿。
（3）若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半的员工，能拿到三个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）确认自身情况：明确单位辞退理由，判断是合法辞退还是违法辞退。若不确定可咨询专业法律人士。
（二）合法辞退应对：若因自身严重违反规章制度被合法辞退，接受结果。若因不能胜任工作等合法理由被辞退，可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作一年半应获一个半月工资补偿。
（三）违法辞退应对：若认为单位是违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作一年半被辞退，补偿情况如下：
单位合法辞退，像员工严重违规，无需补偿。

因员工不胜任工作等合法理由辞退，要给经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工作一年半应给一个半月工资。

单位违法辞退，按经济补偿标准两倍给赔偿金，即三个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。