小店区工伤死亡计算方式

王衍祥律师 最近回复：

调岗是否具有合理性 必要性：调岗是否基于公司生产经营需要，如业务调整、部门重组、搬迁等客观原因，而非针对个人的恶意调岗。 关联性：新岗位与原岗位的工作内容、职责是否有一定关联，是否匹配你的技能和专业背景。 待遇连贯性：调岗后薪资、福利、工作条件等是否与原岗位基本相当，是否存在“断崖式降薪”或劳动条件明显恶化的情况。 无侮辱性/惩罚性：调岗是否带有侮辱性或惩罚性，如将高管调至保洁岗位、因员工合理诉求而调至边缘岗位等。

衡阳封云凯律师 最近回复：

老师扇6岁孩子耳光可能触犯以下法律法规： 一、民事相关法律 《中华人民共和国民法典》 人身权益侵害 ：6岁孩子属于无民事行为能力人，其人身权益受到法律保护。老师扇耳光的行为侵犯了孩子的身体权和健康权。根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。如果孩子因被扇耳光出现心理创伤，进行心理治疗等产生的费用，也可要求老师进行赔偿。 监护权侵害 ：父母作为孩子的监护人，对孩子享有监护权。老师的暴力行为可能影响孩子的身心健康，间接侵害了监护人对孩子的监护权益。监护人有权要求老师承担停止侵害、赔礼道歉等民事责任。 《中华人民共和国未成年人保护法》 该法明确规定，保护未成年人的身心健康，保障未成年人的合法权益。学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。老师扇孩子耳光显然违反了这一规定，孩子及其监护人可以要求学校和老师承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。 二、行政相关法律 《中华人民共和国治安管理处罚法》 老师扇孩子耳光的行为如果情节较轻，可能违反《治安管理处罚法》第四十三条第一款的规定，即殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。由于对象是6岁的孩子，可能会从重处罚。 《教师资格条例》 根据该条例第十九条规定，教师品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资格。被撤销教师资格的，自撤销之日起5年内不得重新申请认定教师资格，其教师资格证书由县级以上人民政府教育行政部门收缴。老师扇孩子耳光属于侮辱学生的恶劣行为，教育行政部门可依法对该老师进行相应处理。 三、刑事相关法律 《中华人民共和国刑法》 故意伤害罪 ：如果老师扇耳光的行为导致孩子身体受到轻伤以上的伤害结果，可能构成故意伤害罪。根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 虐待被监护、看护人罪 ：老师对在学校学习、生活的6岁孩子负有看护职责。如果老师经常扇耳光等方式对孩子进行虐待，情节恶劣的，根据《刑法》第二百六十条之一规定，对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

石志忠律师 最近回复：

可以具体说说是合同纠纷，还是劳动纠纷。