首页 >赔偿标准 >工伤死亡赔偿标准 > 集宁区工伤死亡赔偿标准 > 计算方式

集宁区工伤死亡计算方式

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。集宁区工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算集宁区工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

集宁区工伤死亡计算方式

2025年集宁区自治区死亡工伤赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式:丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准:由统筹地区按照当地上年度职工月平均工资48个月-60个月的标准确定,报自治区人民政府备案。
2、计算公式:一次性工亡补助金=统筹地区按照当地上年度职工月平均工资X元*48~60
四、其他
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。
2、当下落不明人员重新出现并经法院撤销死亡结论的,已领取的工伤待遇应当全额退回。
备注:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年集宁区经济数据:
一、《集宁区自治区道路交通事故损害赔偿项目和计算办法》(以下简称《办法》)第八条中“自治区相同或者相近行业上一年度职工平均工资”为:
(一)农、林、牧、渔业:29930元(82元)
(二)采矿业:70301元(192.6元)
(三)制造业:45572元(124.85元)
(四)电力、燃气及水的生产供应业:65109元(178.3元)
(五)建筑业:37548元(102.87元)
(六)交通运输、仓储和邮政业:57649元(157.9元)
(七)信息传输、计算机服务和软件业:54815元(150元)
(八)批发和零售业:40630元(111元)
(九)住宿和餐饮业:32012元(87.7元)
(十)金融业:73120元(200元)
(十一)房地产业:40326元(110元)
(十二)租赁和商务服务业:44582元(122元)
(十三)科学研究、技术服务和地质勘查业:57704元(158元)
(十四)水利、环境和公共设施管理业:39662元(108.6元)
(十五)居民服务和其他服务业:36953元(101元)
(十六)教育:62179元(170元)
(十七)卫生、社会保障和社会福利业:56677元(155元)
(十八)文化、体育和娱乐业:52602元(144元)
(十九)公共管理和社会组织:56662元(155元)
二、《办法》第九条中护理费按照本标准一条(十五)项“居民服务和其他服务业”的标准计算。
三、《办法》第十一条中“自治区国家机关一般工作人员出差伙食补助标准”每人每天为:区外50元,区内40元(住院伙食补助费)。
“自治区国家机关一般工作人员出差住宿费标准”每人每天不得超过150元。
四、《办法》第十二条“营养费”按照本标准三条一款的标准计算。
五、《办法》第十三条、第十七条、第十八条中“自治区上一年度城镇居民人均可支配收入”为:25497元。(死亡赔偿金509940元)
六、《办法》第十四条“自治区人口平均寿命”为:70周岁。
七、《办法》第十五条“自治区上一年度职工月平均工资标准”为:4282元(丧葬费25692元)。
八、《办法》第十六条“自治区上一年度城镇居民人均消费性支出”为:19249元:“自治区上一年度农牧区居民人均年生活消费支出”为:7268元,农牧民人均纯收入为:8596元。

该集宁区工伤死亡计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:集宁区律师

1小时前

没发离职工资,可不可以要求赔偿

律图临汾律师 最近回复:

(一)劳动者可先与用人单位协商,明确提出要求支付拖欠的离职工资以及相应赔偿,尝试通过直接沟通解决问题。 (二)协商不成时,可向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资及赔偿。若用人单位在限期内仍未支付,劳动者可要求其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 (三)劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,提交劳动合同、离职证明、工资条等相关证据,通过仲裁程序维护自身合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3.安排加班不支付加班费的; 4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2小时前

没发离职工资,可不可以要求赔偿

大同法务律师 最近回复:

员工离职后若单位未发放离职工资,有权要求单位全额支付工资报酬,同时还可主张相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金,这是法律赋予的合法权益。 员工可先与单位协商,提出支付工资及上述补偿金的要求,尝试通过友好沟通解决问题。 若协商无果,可向劳动监察部门投诉,该部门会责令单位限期支付;若单位逾期仍不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 另外,员工也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁,借助法律程序维护自身合法权益。

2小时前

没发离职工资,可不可以要求赔偿

山西法务律师 最近回复:

结论: 用人单位未支付离职工资,劳动者有权要求支付工资及相应赔偿。 法律解析: 根据劳动合同法相关规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者离职工资,需全额支付工资报酬,并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者可通过以下方式维权,一是与用人单位协商,要求支付工资及相应赔偿;二是协商不成时,向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付;三是若用人单位逾期仍不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;四是直接申请劳动仲裁,维护自身合法权益。若你遇到用人单位未发离职工资的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)