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2025年阜平县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2013年适用标准为24565元。)
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年阜平县经济数据：
1、上年度阜平县城镇居民人均可支配收入22580元/年
2、上年度阜平县农村居民人均纯收入9102元/年
3、上年度阜平县城镇居民人均消费性支出13641元/年
4、上年度阜平县农村居民人均生活性支出6134元/年
该阜平县工伤死亡计算方式最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
湖南法务律师 最近回复：
用人单位变更劳动合同内容包括增加工作量，需与劳动者协商一致，不能强制要求。若单位擅自增加工作量，员工有权拒绝；若被单位以此为由解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.单位因合理经营需要增加工作量时，应与员工充分沟通，说明情况，并给予调薪、调休等补偿，争取员工理解。 2.双方协商一致后，以书面形式变更劳动合同相关条款。 3.若员工不同意且无合理理由，单位可依据合法制定并公示的规章制度处理。
1小时前
湘潭法务律师 最近回复：
法律分析： （1）法律明确规定，用人单位变更劳动合同内容需和劳动者协商一致。工作量增加属于劳动合同变更范畴，若员工不接受，单位不能强制。 （2）单位擅自增加工作量，员工有权拒绝。若单位以此为由解除劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。 （3）单位因合理经营需求增加工作量时，要与员工充分沟通，说明情况，还可给予调薪、调休等补偿，获得员工理解与同意。协商一致后，需以书面形式变更劳动合同相关条款。 （4）若员工不同意且无合理理由，单位可依据合法制定并公示的规章制度处理。 提醒：员工遇单位擅自增加工作量可依法维权；单位增加工作量要合法合规协商沟通，避免违法解除劳动合同风险，具体情况建议咨询分析。
3小时前
湘西法务律师 最近回复：
（一）员工面对单位擅自增加工作量，要明确可直接拒绝，若被单位以不服从安排等理由解除劳动合同，收集好相关工作证据如考勤记录、工作任务安排等，申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金。 （二）单位因合理经营需要增加工作量，先与员工充分沟通，说明增加工作量的原因和必要性，同时考虑给予调薪、调休等补偿。双方协商一致后，以书面形式变更劳动合同相关条款。 （三）若员工不同意增加工作量且无合理理由，单位结合合法制定并公示的规章制度进行处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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