朝阳区
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
2025年安仁县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
四、其他
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年安仁县经济数据：
一、上一年度安仁县城镇居民人均可支配收入 23414元
二、上一年度安仁县农村居民人均纯收入 8372元
三、上一年度安仁县城镇居民人均消费性支出 15887元
四、上一年度安仁县农村居民人均年生活消费支出 6609元
五、上一年度安仁县职工年平均工资 43893元
该安仁县工伤死亡计算方式最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
平台专业咨询顾问律师 最近回复：
（一）制定明确岗位职责及考核标准，让员工清楚知晓工作要求和考核方式。 （二）公正透明地对员工进行考核，以确定其是否胜任工作。 （三）若员工不胜任，提前对其进行培训或调整工作岗位。 （四）培训或调岗后员工仍不胜任，用人单位可解除合同，但要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时依法支付经济补偿。 （五）保留好岗位职责、考核记录、培训及调岗通知等相关证据，应对可能的劳动纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4小时前
平台优选咨询顾问律师 最近回复：
1.用人单位要明确岗位职责与考核标准。 2.对劳动者进行公正透明的考核，证明其不胜任工作。 3.提前对劳动者培训或调岗，若仍不胜任，可解除合同。 4.解除合同时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。 5.保留岗位职责、考核记录等相关证据，避免劳动纠纷。 整个过程要依法进行，否则有法律风险。
城市推荐 区县推荐 热门律师
