叶县工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。叶县工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算叶县工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

叶县工伤死亡赔偿标准

2025年叶县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体　支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。

查看全文>>

叶县工伤死亡赔偿项目

2025年叶县工伤死亡赔偿项目
一、丧葬补助金
二、供养亲属抚恤金
三、一次性工亡补助金

查看全文>>

叶县工伤死亡计算方式

2025年叶县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*2013年统筹地区职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、计算公式：一次性工亡补助金=统筹地区上年度职工月平均工资*54个月
2、对属于抢险救灾、见义勇为工亡者,
计算公式：一次性工亡补助金=统筹地区上年度职工月平均工资*60个月
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
四、其他
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
2025年叶县经济数据：
一、上年度叶县城镇居民人均可支配收入22398.03元/年;
二、上年度叶县城镇居民人均消费性支出14821.98元/年;
三、上年度叶县农村居民人均纯收入8475.34元/年;
四、上年度叶县农村居民人均年生活消费支出5627.73元/年。
五、上年度叶县城镇非私营单位在岗职工年平均工资 37958元

查看全文>>

该叶县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐：叶县律师

其他赔偿标准

叶县推荐律师

王新豪律师

4006436560

咨询我

各地工伤死亡赔偿标准

其他人正在关注

工伤死亡赔偿

叶县最新法律咨询

1小时前

签合同以后辞退有补偿吗

平台精选咨询顾问律师最近回复：

法律分析：（1）当用人单位按照法定情形辞退劳动者时，例如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，此时用人单位无需给予劳动者补偿。这是因为劳动者自身的过错行为严重影响了正常的劳动关系。（2）若用人单位没有合理理由，违法辞退劳动者，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。（3）要是用人单位基于经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，则需要支付经济补偿。提醒：劳动者遇到被辞退情况时，要区分辞退原因，若认为自身权益受损，可咨询以获取专业分析。

1小时前

签合同以后辞退有补偿吗

律图鹰潭律师最近回复：

（一）当劳动者出现严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位辞退无补偿，劳动者应遵守劳动纪律和法律，避免此类情况发生。（二）若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要收集好被辞退及工作年限等相关证据，通过协商或仲裁维权。（三）用人单位因经济性裁员、客观情况重大变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，劳动者可按规定计算自己应得补偿，与单位沟通补偿事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2小时前

签合同以后辞退有补偿吗

江西法务律师最近回复：

1.用人单位依规辞退，如劳动者严重违规、被追究刑责等，无需补偿。 2.违法辞退，即无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 3.因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿。

叶县工伤死亡赔偿标准

叶县工伤死亡赔偿标准

叶县工伤死亡赔偿项目

叶县工伤死亡计算方式

其他赔偿标准

叶县推荐律师

王新豪律师

4006436560

各地工伤死亡赔偿标准

其他人正在关注

工伤死亡赔偿

叶县最新法律咨询

签合同以后辞退有补偿吗

签合同以后辞退有补偿吗

签合同以后辞退有补偿吗

找周边律师