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鄠邑区工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。鄠邑区工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算鄠邑区工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

鄠邑区工伤死亡赔偿标准

2025年鄠邑区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

鄠邑区工伤死亡赔偿项目

2025年鄠邑区工伤死亡赔偿项目
一、丧葬补助金
二、供养亲属抚恤金
三、一次性工亡补助金

鄠邑区工伤死亡计算方式

2017鄠邑区工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式:丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
4、抚恤金总和不应高于生前的工资。配偶或父母要求男年满60周岁,女年满55周岁;子女未满18周岁。
三、一次性工亡补助金
1、标准:上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式:一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2017鄠邑区经济数据:
上年度城镇居民人均可支配收入为22858元
上年度城镇居民人均消费性支出16680元
上年度农村居民人均纯收入为6503元
上年度农村居民人均消费性支出5724元
在岗职工平均工资44330元

该鄠邑区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

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1.职务侵占罪是单位人员利用职务之便,将单位财物据为己有。若数额未达立案标准,不构成犯罪,单位可按内部制度处理,如警告、辞退等,还能要求返还财物、赔偿损失。 2.若达到立案标准但情节轻、数额小,可能处拘役或一年以下有期徒刑。积极退赃、获谅解等可从轻处罚。犯罪情节轻微,检察院可不起诉,法院可免刑。

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结论: 职务侵占数额未达立案标准不构成犯罪,单位按内部制度处理;达立案标准但情节轻、数额不大,量刑轻,积极退赃等可从轻,情节轻微有不起诉或免刑可能。 法律解析: 职务侵占罪是公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。当数额未达立案标准时,虽不构成犯罪,但单位可依据内部规章制度,对涉事人员进行警告、记过、降职、辞退等处理,同时有权要求其返还侵占财物,若造成损失还可要求赔偿。若达到立案标准,不过情节较轻、数额不大,会在拘役或有期徒刑一年以下量刑。要是涉事人员积极退赃、赔偿单位损失并取得谅解,可从轻处罚。犯罪情节轻微的情况下,检察院可以决定不起诉,法院也能免予刑事处罚。如果在职务侵占方面有任何疑问或遇到相关法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。

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