黄平县工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。黄平县工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算黄平县工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

黄平县工伤死亡赔偿标准

2025年黄平县工伤死亡赔偿标准
一、一次性工亡补助金
享受主体　支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
二、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
三、供养亲属抚恤金
1、供养亲属条件:供养亲属必须是因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力并有下列情形之一的，才可申请供养亲属抚恤金:
(1)完全丧失劳动能力的;
(2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;
(3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
(4)工亡职工子女未满18周岁的;
(5)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
(6)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(7)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
供养亲属资格的核定，按照职工因工死亡时条件核定。也就是说，工亡职工供养亲属在其因工死亡时不具备供养条件，即使以后达到供养条件也不能申请供养亲属抚恤金。
2、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、供养亲属范围:供养亲属范围是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其中子女、父母、兄弟姐妹范围如下:
(1)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
(2)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
(3)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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黄平县工伤死亡赔偿项目

2025年黄平县工伤死亡赔偿项目
一、一次性工亡补助金
二、丧葬补助金
三、供养亲属抚恤金

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黄平县工伤死亡计算方式

2025年黄平县工伤死亡赔偿计算公式
一、一次性工亡补助金
1、标准为：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：上年度全国城镇居民人均可支配收入*20=一次性工亡补助金
二、丧葬补助金
计算公式:上年度统筹地区上年度职工月平均工资*6=丧葬补助金
三、供养亲属抚恤金:
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
四、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。
2025年黄平县经济数据：
一、上一年度黄平县城镇居民人均可支配收入为20667.07元/年;
二、上一年度黄平县农村居民人均纯收入为5434.00元/年;
三、上一年度黄平县城镇居民人均消费性支出为13702.87元/年;
四、上一年度黄平县农村居民人均年生活消费支出为4740.18元/年;
五、上一年度黄平县城镇单位从业人员年平均工资37448元(丧葬费暂按3210.67元/月)计算;

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该黄平县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。

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拖欠补贴和拖欠工资该咋办

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劳动者面对用人单位拖欠补贴和工资，可多途径维权。 1.协商是首要选择，与单位沟通要求及时支付，这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。 2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，这能借助行政力量施压。 3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。 4.若调解不成，在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。 5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。建议劳动者保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便维权时使用。

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拖欠补贴和拖欠工资该咋办

内江法务律师最近回复：

法律分析：（1）当用人单位拖欠补贴和工资时，劳动者与单位协商是较为直接的解决方式，能和平友好地促使单位及时支付相关款项。（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力手段。该部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位将面临加付赔偿金的处罚，这对单位有一定威慑作用。（3）劳动者还可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解来解决纠纷。若调解不成，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。提醒：劳动者在维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

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拖欠补贴和拖欠工资该咋办

泸州法务律师最近回复：

（一）与用人单位协商，明确表达要求其及时支付拖欠的补贴和工资。（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。（三）向劳动争议调解组织申请调解。（四）调解不成，在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

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