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比如县工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如县工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算比如县工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

比如县工伤死亡赔偿标准

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

比如县工伤死亡赔偿项目

1.丧葬补助金

2.供养亲属抚恤金

3.一次性工亡补助金

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比如县工伤死亡计算方式

一、比如县自治区统计局公示数据:

1、上年度全年全区居民人均可支配收入24950元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入46503元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入16935元;

4、上年度城市居民人均消费性支出28159元;

5、上年度农村居民人均消费性支出10577元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业126238元

(2)采矿业73892元

(3)制造业86590元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业154218元

(5)建筑业66285元

(6)批发和零售业124638元

(7)交通运输、仓储和邮政业127167元

(8)住宿和餐饮业62570元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业171060元

(10)金融业219773元

(11)房地产业47165元

(12)租赁和商务服务业115613元

(13)科学研究和技术服务业157414元

(14)水利、环境和公共设施管理业96940元

(15)居民服务、修理和其他服务业141506元

(16)教育153164元

(17)卫生和社会工作143566元

(18)文化、体育和娱乐业132972元

公共管理、社会保障和社会组织147284元

二、比如县工伤死亡计算方式

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该比如县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:比如县律师

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因公司搬迁停产60岁员工如何赔偿

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结论: 60岁员工与公司关系分两种情况。已享受基本养老保险待遇,与公司是劳务关系,公司搬迁停产赔偿按劳务合同约定,无约定一般无赔偿义务;未享受基本养老保险待遇,双方是劳动关系,公司搬迁停产解除合同需提前三十日书面通知或额外付一个月工资,还要按工作年限支付经济补偿。 法律解析: 依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》,当60岁员工开始依法享受基本养老保险待遇,其与公司的关系由劳动关系转变为劳务关系,此时双方权利义务主要依据劳务合同确定,若合同无赔偿约定,公司通常无法律上的赔偿义务。而未享受基本养老保险待遇的60岁员工与公司仍为劳动关系,公司因搬迁停产解除劳动合同,符合客观情况发生重大变化导致合同无法履行的情形,所以公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资,并按工作年限支付经济补偿。如果遇到此类法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

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1.60岁员工与公司的关系及赔偿情况分两种。若员工已依法享受基本养老保险待遇,与公司是劳务关系,公司搬迁停产的赔偿按劳务合同约定执行,若无约定公司通常无赔偿义务。 2.若员工未享受基本养老保险待遇,双方为劳动关系。公司因搬迁停产解除劳动合同,属于客观情况重大变化致合同无法履行。公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资,还应按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 3.建议公司在遇到搬迁停产情况时,仔细核查员工是否享受养老保险待遇,对于劳务关系按合同约定处理,对于劳动关系严格按照法律规定支付相关费用和补偿,避免劳动纠纷。员工也应了解自身权益,遇到问题及时与公司沟通协商。

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