吴起县工伤赔偿项目

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工伤9级与10级的赔偿差额主要体现在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三个项目，具体差额需结合本人工资、当地上年度职工月平均工资及各省规定的标准综合计算。 1.一次性伤残补助金的差额固定。全国统一标准下，9级伤残可领取9个月本人工资，10级为7个月本人工资，两者相差2个月本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的差额因地区不同而有差异。这两项补助金由各省自行制定发放标准，不同省份的差额计算方式不同。以北京为例，两项补助金的标准一致，9级分别为6个月上年度全市职工月平均工资，10级分别为3个月上年度全市职工月平均工资，两项合计相差6个月上年度全市职工月平均工资。

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法律分析： （1）一次性伤残补助金差额。9级工伤的一次性伤残补助金为9个月本人工资，10级为7个月本人工资，二者相差2个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。 （2）一次性工伤医疗补助金差额。该补助金标准由各省自行规定，不同地区存在差异。部分地区9级的补助月份数多于10级，差额体现在对应月份数乘以当地上年度职工月平均工资的数值上，具体需参照当地工伤保险相关实施办法。 （3）一次性伤残就业补助金差额。此补助金同样由各省制定标准，通常与一次性工伤医疗补助金配套设置。部分地区9级的补助月份数高于10级，差额为两地补助月份数之差乘以当地上年度职工月平均工资，具体金额需依据当地政策确定。 提醒： 工伤赔偿差额需结合本人工资、当地职工平均工资及地方规定综合计算，建议工伤职工及时咨询当地社保部门或专业法律人士，确保自身权益得到充分保障。

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（一）一次性伤残补助金差额明确。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资，二者相差2个月本人工资。 （二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金差额因省份而异。以北京为例，这两项补助金标准相同，九级分别为6个月上年度全市职工月平均工资，十级分别为3个月上年度全市职工月平均工资，两项合计差额为6个月上年度全市职工月平均工资。 （三）具体差额需结合实际情况计算。要根据本人工资数额、当地上年度职工月平均工资标准以及当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，综合得出最终差额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条，内容如下： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。