温江区国家赔偿项目

张俊杰律师 最近回复：

你好，咨询什么问题，建议详细叙述清楚一些可电帮你研究下

本地法律顾问团队律师 最近回复：

1.劳动合同：合同到期未续签，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.普通民事合同：到期未续签一般无法定补偿，是否补偿要看合同有无相关约定，有约定就按约定来。

律图渝北区律师 最近回复：

结论： 劳动合同到期未续签，除特定情形外用人单位要支付经济补偿；普通民事合同到期未续签一般无法定补偿，按约定处理。 法律解析： 对于劳动合同，依据法律规定，当劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的情况，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而普通民事合同，法律没有规定到期未续签必须给予补偿，是否补偿要看合同里关于到期后续约及补偿的约定，有约定就按约定执行。如果在合同到期未续签方面遇到问题，不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。