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宣化县车祸赔偿标准

车祸赔偿标准,是指因交通事故造成损失,肇事者向受害者、保险公司对承保车辆造成的损失进行赔偿所依据的标准,包括人身损害赔偿标准和财产损失赔偿标准。车祸赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。宣化县车祸赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算宣化县车祸赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

宣化县车祸赔偿标准

1、因车祸只有财产损失

赔偿数额=财产损失+评估费

财产损失:因事故造成车辆、衣物等损失

评估费:根据实际发生的财产评估费用并结合票据据实计算

2、因车祸有人身损害但未致残

人身损害赔偿数额=医疗费+康复费+整容费及其他后续治疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金

医疗费:根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

康复费:根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

整容费及其他后续治疗费:根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

误工费:

(1)受害人有固定收入的,误工费按因误工实际减少的收入计算

(2)受害人不能举证有固定收入且从事农业生产的,误工费按上一年度宣化县农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资标准计算

(3)受害人不能举证有固定收入,其他情形的,误工费按上一年度宣化县居民服务和其他服务业就业人员年平均工资标准计算

护理费:

(1)住院期间的护理及出院后的短期医嘱护理

护理员有收入的,参照误工费的规定计算

护理人员没有收入或雇佣护工的,护理费参照上一年度宣化县居民服务和其他服务业就业人员年平均工资标准计算

(2)出院后的长期康复护理

护理费按上一年度宣化县居民服务和其他服务业就业人员年平均工资标准计算,结合护理依赖系数、护理年限、护理人数确定

交通费:

(1)市内

交通费=20元/天×门诊次数或者住院天数

(2)市外

乘坐长途汽车、火车、飞机等公共交通工具,按照交通费发票等据实计算;使用或借用私家车,交通费参照居住地和就医地两地之间公共交通工具费用计算,但一般不得超过国家一般工作人员出差标准

住院补助伙食费:各地市辖区内就医,参照各地市级国家机关一般工作人员出差伙食标准;外地就医,参照宣化县国家机关一般工作人员出差伙食补助日标准

营养费:营养费计算标准为20元/天×住院天数

住宿费:确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

精神损害抚慰金:根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、车祸造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

3、因车祸致残但未死亡

人身损害赔偿数额=因车祸有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费+鉴定费

残疾赔偿金:

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

残疾辅助器具费:按普通适用器具的合理费用标准计算

被扶养人生活费:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

鉴定费:根据实际发生的人身损害伤残程度鉴定费用并结合票据据实计算

4、因车祸死亡

人身损害赔偿数额=因车祸有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+丧葬费+死亡赔偿金+被扶养人生活费

丧葬费:按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

死亡赔偿金:

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

该宣化县车祸赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:宣化县律师

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结论: 工伤私了后通常仍能再追究责任,不过若私了协议合法有效则一般按协议执行,存在显失公平、欺诈胁迫、遗漏重大赔偿项目等情形可撤销协议再追责。 法律解析: 根据相关法律规定,在双方自愿平等且协议内容合法、不损害他人权益时签订的工伤私了协议有法律效力。但当协议显失公平,像赔偿数额远低于法定标准;或签订时存在欺诈、胁迫情况;又或者遗漏重大赔偿项目时,受损害方或劳动者可请求撤销协议,再按法定程序索赔或就遗漏部分主张权利。需要强调的是,再追究责任要在法定时效内进行,并且要有证据证明协议存在可撤销情形或遗漏赔偿项目。如果遇到工伤私了后责任追究方面的问题,对相关法律和程序不太清楚,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

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1.工伤私了后通常可再追究责任,但私了协议在自愿平等、内容合法且不损害他人权益时具法律效力。不过有几种可再追责情形,比如协议显失公平、签订时有欺诈胁迫情况、遗漏重大赔偿项目。 2.相应解决措施和建议如下: -劳动者若发现赔偿数额远低于法定标准,认为协议显失公平,应及时收集证据,向法院或仲裁机构请求撤销协议,按法定程序索赔。 -若受欺诈、胁迫签订协议,受损害方需尽快向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求。 -若协议遗漏重大赔偿项目,劳动者可就遗漏部分主张权利,但要注意在法定时效内进行,并准备好相关证据。

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法律分析: (1)工伤私了协议在符合双方自愿、平等,内容不违反法律强制性规定、不损害国家和他人合法权益时,具有法律效力。 (2)存在几种可再追究责任的情形。若协议显失公平,即赔偿数额远低于法定标准,劳动者可撤销协议并按法定程序索赔。 (3)当协议签订存在欺诈、胁迫等情况,受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。 (4)若协议遗漏重大赔偿项目,劳动者可就遗漏部分主张权利。 (5)再追究责任需在法定时效内进行,且要有证据证明协议存在可撤销情形或遗漏赔偿项目。 提醒:工伤私了后再追责需留意时效和证据问题,不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。

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