临时工中介没签合同没上班怎么办

一、临时工中介没签合同没上班怎么办

临时工与中介虽未签合同，但已形成事实劳务关系。若中介安排后未让临时工上班，临时工可先与中介协商，要求其说明理由并按约定安排工作，或给予相应补偿。

若协商无果，临时工可收集能证明与中介存在劳务关系的证据，如聊天记录、工作安排信息、工资约定等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对中介进行调查，若中介存在违法行为，会责令其改正。

此外，若因中介未安排工作给临时工造成损失，临时工可通过民事诉讼要求中介赔偿。

二、临时工中介未签合同且不让上班违反法律吗

临时工中介未签合同且不让上班可能违反法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽临时工多为非全日制用工，可订立口头协议，但中介与劳动者形成委托关系等情况下，也应有相关约定。

中介不让上班，若已约定好工作岗位和时间，其行为构成违约。劳动者可要求中介承担违约责任，如赔偿因无法上班造成的经济损失。若中介的行为导致劳动者权益受损，劳动者可向劳动监察部门投诉，或收集聊天记录、工资条、工作安排信息等证据，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

三、临时工中介不签合同还不让上班是否违法？

违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。临时工虽工作期限可能较短，但也属于劳动关系范畴，中介不签合同违反法律规定。

中介不让临时工上班，若已建立用工意向且临时工为此做了相应准备，中介无正当理由拒绝其上班，可能构成违约。临时工可先与中介协商，要求签订合同并安排工作；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介改正；也可申请劳动仲裁，要求中介承担相应赔偿责任，如赔偿因未上班造成的经济损失等。

当遇到临时工中介没签合同没上班的情况时，除了当下的困扰，还可能引发一系列后续问题。比如，若之后中介突然安排上班，却没有合同保障，临时工的权益可能难以维护。而且，若因中介未安排上班导致临时工有经济损失，在没有合同的前提下，维权也会存在困难。另外，没签合同可能会影响临时工之后的工资结算、福利待遇等。如果你还在为临时工中介没签合同没上班怎么办而烦恼，或者对后续可能出现的权益保障、经济赔偿等问题有疑问，别让担忧继续，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员将为你详细解答。