只要是工伤一定会认定工伤吗

在工作中，不少人觉得只要自己受了伤，就一定能认定为工伤。但实际上，工伤认定可没这么简单。就比如说，在工作现场不小心崴了脚，有的人以为这肯定算工伤，可最后认定结果却不一定。这是因为工伤认定有一套严格的标准和流程，不是只要受了伤就一定能被认定为工伤。下面就来详细说说工伤认定那些事儿。

一、工伤认定的基本条件

要认定为工伤，得符合一定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都有可能被认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，因为机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，很可能会被认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

有些情况是不能认定为工伤的。故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些都不符合工伤认定的条件。举个例子，如果员工在工作时间喝酒，之后因为醉酒不小心摔倒受伤，这种情况就不能认定为工伤。因为醉酒是被明确排除在工伤认定范围之外的。

三、工伤认定的申请流程

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一些材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料是工伤认定的重要依据，缺一不可。比如，没有医疗机构的诊断证明，就无法确定受伤的情况和程度，也就很难进行工伤认定。

工伤认定结束后，还可能会遇到一些后续问题，比如对工伤认定结果不服怎么办，工伤赔偿的标准是怎样的，赔偿款什么时候能拿到手。这些问题要是处理不好，会给受伤员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对工伤认定结果不服的情况，怎么争取合理的工伤赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。