经济补偿金计算是否包含公司缴公积金

一、经济补偿金计算是否包含公司缴公积金

经济补偿金计算不包含公司缴纳的公积金部分。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

公司缴纳的公积金并非劳动者实际获得的工资收入，而是用人单位按照规定为员工缴存至公积金账户的款项，属于用人单位承担的法定义务支出，所以在计算经济补偿金时，不应将其纳入工资范畴。

二、经济补偿金计算时含不含加班费

经济补偿金计算时一般不含加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等标准来确定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但司法实践通常认为加班费是劳动者提供额外劳动获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬，所以在计算经济补偿金的月平均工资时，一般不将加班费计算在内。不过各地司法实践可能存在差异。

三、经济补偿金及补助怎么算

经济补偿金计算，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

补助方面，不同补助类型计算方式不同，如餐补、交通补等通常按用人单位规章制度确定，高温补助等有法定标准，按各地规定执行。

在探讨经济补偿金计算是否包含公司缴公积金之后，还有一些相关要点值得关注。比如，若经济补偿金数额超过当地上年职工平均工资3倍的部分，是需要缴纳个人所得税的，计算方式也有相应规定。另外，经济补偿金的计算年限也有讲究，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果您对经济补偿金计算中公积金的具体处理、纳税问题或者计算年限等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您答疑解惑。