犯拒不支付劳动报酬罪最高判几年

一、犯拒不支付劳动报酬罪最高判几年

依据《中华人民共和国刑法》，犯拒不支付劳动报酬罪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，拒不支付劳动报酬罪最高可判七年有期徒刑。

二、犯拒不支付劳动报酬罪会怎样判罚

根据《中华人民共和国刑法》规定，犯拒不支付劳动报酬罪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。司法实践中，“数额较大”“造成严重后果”等有相关认定标准，具体案件会结合实际情况判断。

三、犯拒不支付劳动报酬罪会怎么判罚

犯拒不支付劳动报酬罪，依据情节判罚。数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当我们关注犯拒不支付劳动报酬罪最高判几年时，还需明确该罪的适用前提。需达到“数额较大”且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，才会被追究刑事责任。此外，若存在逃匿、隐匿财产，或造成劳动者无法维持基本生活等加重情节，量刑会相应从严。实践中，不少劳动者因不清楚如何收集欠薪证据、申请责令支付的流程而错过维权时机，也有企业因误判法律后果陷入刑事风险。若你正面临欠薪维权难题，或企业方担心触犯该罪，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你解析具体情形下的法律责任及维权路径。