哪些情况不能假释

一、哪些情况不能假释

对累犯以及因特定暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。 首先，累犯体现出其主观恶性深和人身危险性大，难以改造，再犯罪可能性高，所以不适用假释。其次，因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，由于这些犯罪性质恶劣、危害严重，若适用假释可能对社会安全造成威胁，故也不得假释。此外，被判处死刑缓期执行的累犯以及因上述特定暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑，这类人在减刑后实际服刑期较长，也难以适用假释。

二、哪些情况不能继承

根据法律规定，以下几种情况不能继承： 一是继承人故意杀害被继承人，不论既遂未遂，均丧失继承权。 二是为争夺遗产而杀害其他继承人，若出于其他目的则不导致丧失继承权。 三是遗弃被继承人，或虐待被继承人情节严重的，确有悔改表现且被继承人表示宽恕或事后在遗嘱中将其列为继承人，可不丧失继承权。 四是伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重的。 五是以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重的。此外，若遗嘱合法有效排除了某些法定继承人的继承份额，这些人也不能继承相应遗产。

三、哪些情况不在有经济补偿金的情形范围内

根据法律规定，以下常见情况用人单位无需支付经济补偿金：一是劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位不存在过错，如劳动者因自身职业规划主动辞职。二是劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。三是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，劳动合同终止。四是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止。五是因劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同。

当探讨哪些情况不能假释时，除了已了解的不能假释情形，还有一些相关要点值得关注。比如不能假释的罪犯在服刑期间的改造表现评定，即便他们有积极改造的行为，也无法获得假释机会。另外，不能假释的罪犯在刑罚执行完毕后的监管也有特殊规定，他们可能会面临更严格的社会管控。如果您对不能假释的具体判定标准在特殊案例中的应用，或者不能假释罪犯后续监管等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解惑。