老板刑事拘留员工还可以发工资吗

一、老板刑事拘留员工还可以发工资吗

老板被刑事拘留不影响员工工资发放，用人单位支付工资的义务基于员工提供劳动，和老板个人刑拘状况无关。

1.若公司正常运营，需按劳动合同约定按时给员工发放工资。

2.若公司以老板被刑拘拖欠工资，员工可先与公司协商。

3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付工资。

4.员工也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。

5.若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼。

建议员工在遇到此类情况时，及时收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。

二、老板被刑拘员工工资发放有无法律依据

老板被刑拘不影响员工工资发放，有明确法律依据。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即使老板被刑拘，公司作为独立法人，有义务承担支付员工工资的责任。若公司资产足以支付工资，应正常发放。若公司因老板被刑拘出现经营困难等情况，可与员工协商支付时间，但不能不支付。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、老板被刑拘员工未发工资能否追讨

员工未发工资可以追讨。依据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即便老板被刑拘，用人单位依然是责任主体，员工工资支付义务不受老板个人刑事强制措施影响。

员工可先与用人单位其他负责人沟通协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，员工有权通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

当我们探讨老板刑事拘留员工还可以发工资吗这个问题时，还需关注与之紧密相关的其他情况。若老板被刑拘，企业运营可能受影响，若企业资金周转困难，员工工资发放可能面临变数。同时，如果企业因此破产清算，员工工资清偿顺序也有相应法律规定。员工不仅要考虑当下工资能否发放，还要关注后续可能出现的权益保障问题。要是你对老板被刑拘后工资发放的具体流程、企业破产时工资清偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。