员工死亡工伤赔偿标准是多少钱

一、员工死亡工伤赔偿标准是多少钱

若员工在工作中不幸离世，其亲近的家属将有资格领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

其中，丧葬补助金按该地域所在市辖区上一年全体职工月度平均薪酬计算，支付期限长达六个月。而一次性工亡补助金的金额则相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍之巨。

至于供养亲属抚恤金部分，其发放标准取决于伤亡职工生前所提供主要生活来源的份额以及有无劳动能力等因素。详细标准将由伤亡地的省级政府依据当地的经济及社会发展实况进行制定。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、员工死亡工伤保险怎么赔偿

对工伤保险基金中所申请的项目包括但不限于丧葬补偿款项以及抚养亲属的救济支出，另外还有一笔一次性的工伤死亡补助金。

丧葬补偿款则按照在统筹地区过去一年里职工的月均工资作为基准来计算，具体金额为六个月。

而对于被抚养亲属而言，他们可以享受到随同因工死亡职工生前所提供主要生活来源且没有劳动能力的成员，按照一定幅度分配到该职工个人工资中的抚恤金。

最后值得注意的是，一次性工伤死亡补助金的标准规定为上一年度全国家庭人均可支配收入乘以二十。《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

三、员工死亡工伤认定程序有哪些要求和规定

工伤认定的操作流程主要涵盖以下几个重要环节：首先，当公司员工意外离世之后，所在企业有义务在30天内，或者如果发生在员工的家属或工会组织成员与员工之间的死亡事件时，他们也必须尽职尽责地在1年之内，向统筹区域内的社会保险行政管理机构提出相应的工伤认定申请，这其中需要提供劳动关系的有效证明文件、必要的医学诊断结果证明以及其他相关材料。

在社会保险行政管理机构接收这些申请之后，会启动严谨的材料审核流程，对于情况较为复杂的事例，甚至有可能介入进一步的调查核实阶段。

一旦经过深入研判认为所提供的证据充分，社会保险行政管理机构必将发出《认定工伤决定书》以示官方认可。

然而，如果对这一认定结果心存异议的话，当事人有权在规定的期限内向上级行政主管部门申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。

值得我们特别关注的是，在整个认定过程中，我们必须准确无误地判断出员工的死亡是否符合工伤认定的法定条件，例如是否在正常的工作时间和工作场所，因为履行职务而遭受了意外事故的伤害等等。

员工工亡，家属可获丧葬补助金（按市辖区上年职工月均薪6个月计发）、供养亲属抚恤金（标准依生前供养份额及劳动能力定，省级政府据实情制定）及一次性工亡补助金（为上年度全国城镇人均可支配收入的20倍）。