员工受工伤不胜任原岗怎样处理

员工在职场中受伤是件让人揪心的事儿。受伤后要是因为身体原因没办法再胜任原来的岗位，这可就成了个难题。对员工来说，担心自己工作没了；对企业来讲，也得考虑如何合理安排。那遇到员工受工伤后不胜任原岗这种情况，到底该怎么处理呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、确认工伤及劳动能力鉴定

员工受工伤后，企业要及时为员工申请工伤认定。这是处理后续问题的基础，只有认定为工伤，员工才能享受相应的工伤保险待遇。比如，小李在工厂工作时手部受伤，企业在规定时间内向相关部门提出了工伤认定申请。认定之后，还得进行劳动能力鉴定，确定员工因工伤导致的劳动能力丧失程度，判断是否真的不胜任原岗位。这个环节一般由专业的劳动能力鉴定委员会进行，会根据员工的伤情、恢复情况等多方面因素综合评定。

二、与员工进行友好协商

当确认员工不胜任原岗位后，企业应主动与员工沟通。注意方式方法，要站在员工的角度去考虑问题，表达出企业的关怀。可以向员工说明目前的情况，探讨是否有其他合适的岗位可以安排。例如，小张原本是一名搬运工，因工伤腿部受伤无法再从事搬运工作，企业和他沟通后，发现他对电脑操作比较熟悉，就把他调到了仓库数据录入的岗位。在协商过程中，要充分听取员工的意见和想法，尽量达成双方都能接受的解决方案。

三、调整工作岗位或进行培训

如果企业有合适的岗位，可将员工调到新岗位。新岗位的工作强度、工作内容等要与员工的身体状况和劳动能力相匹配。要是没有合适的现成岗位，企业可以对员工进行培训，提升员工在其他方面的技能，使其能够适应新的工作岗位。比如，小赵之前是一名车间工人，受伤后企业安排他参加了办公软件的培训，之后让他从事车间的文件管理工作。

四、若协商不成的处理

如果经过充分沟通和协商，员工仍然无法适应任何岗位，企业可以根据法律规定解除劳动合同，但要支付相应的经济补偿。这时候企业要注意保留好相关的证据，证明已经尽到了合理的安排和协商义务。不过，企业可不能随意解除劳动关系，要严格按照法律程序来办。假如员工认为企业解除劳动关系的行为不合法，可以寻求劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

工伤处理完之后，后续可能还会有一些新问题冒出来。比如，员工在新岗位工作一段时间后发现还是有些吃力，或者员工的工伤复发了该怎么办。另外，经济补偿方面是不是给得合理，会不会引发新的纠纷。这些问题要是处理不好，很容易让双方陷入矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况帮你理清后续流程，妥善解决可能出现的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让工伤后续问题的处理更加顺利，保障好企业和员工双方的合法权益。