流产被开除公司要赔偿吗

流产对于女性来说本就是身心遭受重创的事情，可有些女性在职期间流产后，却遭遇了被公司开除的糟心事。这让很多人不禁要问，公司这么做合理吗，流产被开除公司到底要不要赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、流产被开除公司是否违法

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。流产虽然不同于正常分娩，但也是女性生育过程中的一种特殊情况，同样受到法律的保护。比如小张是一家公司的员工，怀孕两个月时不幸流产，公司得知后便以她身体状况不佳为由将其开除，这种情况下公司的做法就是违法的。

二、公司应承担的赔偿责任

如果公司违法解除与流产女职工的劳动合同，女职工有权要求公司承担相应的赔偿责任。赔偿方式一般有两种：一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法将其开除，小李可要求公司支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

三、维权的操作要点

1.协商解决：女职工发现自己被公司违法开除后，可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行合同或者支付赔偿金。协商时最好采用书面形式，将协商内容记录下来，以备后续使用。

2.投诉：如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、医院的流产证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及流产的事实。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，女职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

四、取证的注意事项

在维权过程中，证据至关重要。女职工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、医院的诊断证明、病历、流产手术记录等。这些证据可以证明自己与公司的劳动关系、流产的事实以及公司违法解除劳动合同的行为。

流产被开除后，女职工的维权之路可能会比较艰难，但只要了解相关法律规定，掌握正确的维权方法，积极收集证据，就能够维护自己的合法权益。不过，维权成功后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，恢复劳动关系后与公司的关系如何处理等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权之路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。