单位不交公积金，离职后能索要赔偿不

很多人在工作的时候，都把公积金当成一项重要的福利。可有些单位却不给员工交公积金，这让不少人心里犯嘀咕。要是在这种单位工作，后来离职了，能不能找单位索要赔偿呢？这事儿还真难住了不少人。毕竟公积金对大家来说挺重要的，买房、租房都能用到。要是单位一直不给交，离职的时候又不能要赔偿，那损失可就大了。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、单位不交公积金是否违法

按照法律规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，单位不给员工交公积金的行为是违法的。比如小张在一家公司工作了两年，公司一直没给他交公积金，这种情况公司就违反了相关规定。

二、离职后能否索要赔偿

严格来说，目前法律没有明确规定单位不交公积金离职后要给员工赔偿。不过，员工可以要求单位补缴公积金。还是拿小张举例，他离职后发现公司没交公积金，就有权利要求公司为他补缴在职期间的公积金。虽然没有赔偿，但补缴公积金也能在一定程度上弥补员工的损失。

三、具体的解决途径

1.与单位协商：发现单位没交公积金，先别着急，和单位好好沟通。跟单位说明法律规定，要求补缴。说不定单位会认识到错误，主动补缴。比如小李和单位协商后，单位就为他补缴了公积金。

2.向公积金管理中心投诉：如果协商不成，可以向当地的公积金管理中心投诉。投诉时要准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等，还有能证明工作时间的材料，比如考勤记录。公积金管理中心会对投诉进行调查，要是情况属实，会责令单位补缴。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：要是公积金管理中心处理后，单位还是不补缴，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。不过这一步比较复杂，需要请专业的律师，准备好充分的证据。

四、维权时的注意事项

1.及时维权：发现单位没交公积金，要尽快采取行动，别拖太久，不然可能会增加维权的难度。

2.保留证据：在工作期间，要注意保留和工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维权时很重要。

离职后发现单位没交公积金，虽然不能索要赔偿，但可以要求单位补缴。在维权的过程中，要选择合适的途径，注意保留证据。不过，维权之后可能还会遇到一些新问题，比如单位补缴的金额和自己计算的不一样，或者单位补缴不及时等。这时候该怎么处理呢？如果你也遇到了类似的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题。