工伤后被迫离职该如何处理

导读：工伤后被迫离职，劳动者可先与单位协商，要求其承担工伤赔偿责任并支付经济补偿。若协商无果，可收集劳动合同、医疗证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。