医疗期未届满能不能终止合同

生病住院，本就身心俱疲，要是在医疗期还没结束的时候收到终止合同的通知，那可真是雪上加霜。对于劳动者来说，医疗期是法律赋予的一段安心养病的时间，但有些用人单位却可能在医疗期未届满时就想终止合同。这种情况到底合不合法？劳动者又该如何维护自己的权益呢？这一系列问题困扰着不少人，接下来咱们就好好探讨一下。

一、医疗期未届满终止合同是否合法

按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，医疗期未届满，单位不能随意终止合同。比如小李在公司工作期间生病住院，按照他的工作年限，法律规定他有3个月的医疗期。在这3个月内，公司不能以裁员或者不能胜任工作等理由和他解除合同。

不过，也有特殊情况。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，即使在医疗期内，用人单位也可以解除劳动合同。比如小张在医疗期内，多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下，公司就有权解除和他的合同。

二、劳动者的维权途径

要是遇到单位在医疗期未届满就终止合同的情况，劳动者可以先和单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。协商的时候，最好能保留好聊天记录或者通话录音，作为以后维权的证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、单位终止合同的通知等。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。

三、申请劳动仲裁

协商和投诉都没有解决问题的话，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小王在医疗期内被单位终止合同，他在和单位协商、投诉都无果后，申请了劳动仲裁。仲裁庭经过审理，最终裁决单位恢复和小王的劳动关系，并支付他在医疗期内的工资。

四、向法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更充分的证据，比如证人证言、工资发放记录等。法院会根据事实和法律进行判决。

医疗期未届满就终止合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位虽然恢复了劳动关系，但可能会在工作安排、薪资待遇等方面给劳动者“穿小鞋”；或者劳动者在获得赔偿后，发现赔偿金额不足以弥补自己的损失。这些情况处理起来都比较复杂，一不小心就可能再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。