[律师回复] 从法律角度来看，这种情况需要具体分析员工与公司之间的法律关系。如果员工是正常劳动关系，公司对员工的工作时间、工作场所是有管理责任的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。如果员工长期住在工厂，需要考虑几个关键点： 1. 是否属于公司强制要求或变相强制要求 2. 员工住在工厂期间是否仍在工作 3. 公司是否提供了符合标准的住宿条件如果公司强制要求员工住在工厂且不提供合理休息时间，可能涉嫌违反劳动法关于工作时间的规定。如果是员工自愿住在工厂，公司可能责任较轻，但仍需确保基本生活条件。建议先收集相关证据，比如考勤记录、住宿安排通知、同事证言等。可以与公司协商解决，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体责任认定需要结合更多事实细节，建议携带相关资料当面咨询律师。

[律师回复] 可以先收集能证明你和公司存在劳动关系、公司欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。由于离开公司三年，要留意是否过了诉讼时效。你可先尝试和公司协商解决，看能否达成还款协议；协商不成，可通过法律途径追讨，比如申请仲裁或起诉。我暂不直接帮你收款，但可在法律程序上给你提供帮助。

[律师回复] 关于年终奖的问题，我理解您的情况是这样的：公司去年只发放了部分年终奖，现在您已经离职，想知道剩余部分还能否拿到。从法律角度来看，年终奖是否发放主要取决于两个关键因素：一是劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定；二是您离职时是否已经符合发放条件。如果公司制度或劳动合同明确规定了年终奖的发放标准和条件，且您离职时已经满足这些条件（比如工作满一年），那么公司应当支付剩余部分。即使您已经离职，这笔钱也属于您的合法劳动报酬。建议您先做这几件事：1）查看劳动合同和公司关于年终奖的相关规定；2）确认去年未发放部分的发放时间是否已经到期；3）收集工资条、年终奖发放记录等证据。如果公司确实存在拖欠情况，可以先通过协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，劳动争议仲裁时效是一年，建议尽快处理。

[律师回复] 您好，我理解您目前的处境。根据中国《劳动合同法》第35条规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位和薪酬待遇）应当与劳动者协商一致。您公司单方面发出调岗通知且未明确薪酬调整的做法是存在法律问题的。具体分析您的情况： 1. 公司仅口头告知降薪45%的做法不规范，建议要求公司出具书面说明； 2. 如果公司坚持降薪调岗，您有权拒绝签署变更协议； 3. 在原劳动合同未变更的情况下，公司不得单方面降低您的薪酬待遇。建议您： 1. 先通过书面形式（如邮件）向公司确认薪酬调整的具体方案； 2. 保留好调岗通知、工资条等相关证据； 3. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，在争议解决期间建议继续正常出勤工作，避免给公司留下旷工等把柄。如果需要进一步协助，可以随时联系我。

[律师回复] 您好，关于您提到的被辞退补偿金问题，我为您分析一下：首先，申请劳动仲裁要求补偿金并不复杂，您完全可以自己处理。根据劳动合同法规定，如果公司是违法解除劳动合同，您可以主张2N的赔偿金；如果是合法解除但需要支付经济补偿的情况，可以主张N或N+1的补偿。N代表您的工作年限。关于律师费用，这类案件通常有两种收费方式： 1. 按件收费：一般在3000-8000元不等，具体要看案件复杂程度 2. 风险代理：前期收取少量费用，后期按赔偿金额的10-30%收取建议您先做这几步： 1. 收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据 2. 计算清楚您应得的补偿金额 3. 可以先尝试与公司协商如果公司态度强硬或金额较大，再考虑请律师介入。这类案件胜诉率较高，您也可以先自己申请劳动仲裁试试。

[律师回复] 首先得看单位规章制度是否明确上班带手机属严重违纪可开除。若没有，单位开除属违法解除，可要求单位支付赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。若规章制度有规定且合理合法，可能较难维权，但可和单位协商争取补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。

[律师回复] 关于您提到的合同期内被裁员的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》相关规定，公司单方面解除劳动合同必须符合法定情形。如果公司以裁员为由解除合同，需要满足以下条件之一：1)企业破产重整；2)生产经营严重困难；3)企业转产或重大技术革新等客观情况发生重大变化。如果不符合这些情形，公司可能构成违法解除。您可以拒绝接受裁员决定，但需要注意： 1. 公司如果坚持解除合同，您有权要求继续履行劳动合同。实践中，劳动仲裁一般会支持劳动者这一主张，除非确实存在法定解除事由。 2. 如果公司执意违法解除，您可以选择要求双倍经济补偿金（工作每满一年支付两个月工资）。建议您： 1. 先与公司沟通了解具体裁员原因，要求其出具书面说明 2. 收集保存劳动合同、工资流水、解除通知等证据 3. 如果协商不成，可以在1年内申请劳动仲裁需要提醒的是，坚持履行合同虽然合法，但可能影响后续工作关系。您可以权衡是主张继续履行，还是争取合理赔偿后另谋发展。具体选择建议结合公司实际情况判断。如需进一步帮助，可以补充说明公司裁员的具体理由和您的工龄等情况。

[律师回复] 关于员工不接受调岗的问题，我结合实务经验给您几点建议：首先需要明确的是，公司单方面调岗需要符合法律规定。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括工作岗位）应当与劳动者协商一致。如果员工不同意调岗，公司不能强制调岗。具体到您的情况，建议从以下几个角度处理： 1. 先确认调岗的合理性。如果是因为项目解散导致的客观情况变化，且新岗位与原岗位性质、薪资待遇相近，这种调岗通常会被认定为合理。但要注意不能有明显降薪或工作条件恶化的情况。2. 与员工充分沟通。建议公司HR或相关负责人与员工当面沟通，说明项目解散的客观情况，听取员工的顾虑。很多时候员工抵触情绪源于信息不对称。3. 如果协商不成，可以考虑协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第36条，双方协商一致可以解除合同，公司依法支付经济补偿金（N+1）。4. 不建议直接以不服从工作安排为由解除合同。除非能证明调岗完全合理且员工存在恶意不配合，否则可能被认定为违法解除。建议下一步： - 收集整理项目解散的相关证明文件 - 准备书面的调岗通知书，注明新岗位的具体工作内容、薪资待遇等 - 如果协商不成，可以考虑给予适当补偿后协商解除每个案件情况不同，如果需要更具体的操作建议，建议提供更详细的情况说明。

[律师回复] 首先，收集能证明在该工地工作及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。和老板友好协商，明确要求支付工资。若协商没用，可通过法律途径，比如申请劳动仲裁，维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，要积极主动，用合法方式争取应得工资。

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，这种情况属于用人单位单方面提前终止用工关系。按照劳动合同法相关规定，即便工作时间不足一个月，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。具体来说，您可以这样计算应得工资： 1. 先确定约定的月工资数额 2. 除以当月法定工作日天数（一般是21.75天） 3. 乘以您实际工作的天数建议您： 1. 先与用人单位友好协商，要求按实际工作天数结算工资 2. 如果协商不成，可以收集工作记录、考勤记录等证据 3. 必要时可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要注意的是，即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的权益同样受法律保护。如果还有其他疑问，可以补充说明具体情况，我会给您更具体的建议。