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员工到达法定退休年龄并享有养老金权益时，劳动合同自动终止，无需补偿。但如用人单位未履行缴纳社会保险费用的法定义务，导致员工无法享受基本养老保险待遇，则应承担经济补偿责任。具体情况需细分分析。
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我国法律强制企业为员工提供社保，包括五险一金，雇主违反是违法行为。劳动监管部门要求按期足额缴纳，逾期有滞纳金罚款；社会保险费征集机构可命令补缴，未履行则涉民事责任。
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企业不履行社会保险登记义务将遭受重罚：行政上，面临高额罚款，最高可达欠缴社保费的双至三倍；刑事上，责任人和管理人员可能面临每人500至3000元的罚款。
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如果用人单位未按时缴纳社会保险费，社会保险经办机构将发出补缴通知，要求在接到通知后五日内补缴。逾期不缴的，经办机构可查询单位存款账户，并向行政部门申请划拨社会保险费，通知银行执行。对未足额缴费且未提供担保的单位，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵偿欠费。
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