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公司原则上保障女性员工一年哺乳期不因无过错被辞退;但如有实际过错可辞退。保护范围包括孕期、产期及产后半年内的女员工,企业应避免无故解雇或经济性裁员。
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劳动合同解除权雇主和劳动者均可行使,辞去职务仅劳动者单方行动。解除原因包含惩戒性和非处罚性。辞去无惩戒意,自动离职属违法,指未通知换岗或离职。员工擅自离职导致损失,公司可能追偿,引发自动离职纠纷。
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处理自动离职程序需遵循相关规定和流程。离职周期根据员工职级而异,期间应做好交接工作,包括填写《离职职员申请表》和《离职职员工作交接单》等文件。
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八小时工作制是国家法律规定的标准工作时间体系,全球范围内广泛采纳和实施。正常工作时段为每天早晨9点到傍晚5点,总计8小时。该制度确保员工的合理工作时间和权益。
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