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  • 禹城市劳动保障律师-任文波律师
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  • 产妇享有128日基本产假,孕前可休15天。分娩复杂延至30天。孕期小于4个月流产休15天,4个月以上流产休42天。每多育一胎,增15天产假。 #劳动纠纷 1476次阅读
  • 新的政策确保教师在推迟婚育时不会影响产假权益。全国法定产假98天,部分地区如北京提供额外假期,如女性教师可享158天。学校需保障教师的生育保险权益,支持生育过程。 #劳动纠纷 815次阅读
  • 在雇佣关系中,虽然法律未强制规定丧假,但员工可能因舅舅或舅妈去世享有企业内部规定的丧期休假。这种假期主要针对直系亲属(如父母、子女),需员工申请,通常给予1至3日的丧假。单位会酌情处理。 #劳动纠纷 889次阅读
  • 我国法律规定,女性享有98天法定产假加预产期前15天,特殊情况如难产可增15天。多胞胎每多一胎,额外增加15天产假。产假本质上是个人权益,丈夫无权直接转移。 #劳动纠纷 1387次阅读
  • 员工患重大疾病时,雇主应尊重其法定医疗期,不得无故解雇。但若员工有过失性辞退情形,雇主可依据规章制度行使解除劳动关系的权利,不受医疗期限制。 #劳动纠纷 1339次阅读
  • 当劳动者达到或超过法定退休年龄并解除与用人单位的劳动关系时,无法获得经济赔偿福利,因为自然退休不涉及人工赔偿。劳动者有权依法申请退休,届时劳动合同将自动终止。若劳动者已享受基本养老保障权益,则无需支付额外经济补偿。 #劳动纠纷 1002次阅读
  • 劳动者退休,劳动合同因个人主动提出而自然终止,无需经济补偿。法定退休年龄到达后,劳动者可依法提前终止雇佣,劳动关系按法定程序终结。已享受养老保险者,无需再支付经济补偿。 #劳动纠纷 1225次阅读
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