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《最高法证据规定》要求在用人单位单方解除劳动合同纠纷中，举证责任由用人单位承担。他们需提供充足证据支持其合法解雇，如员工违规事实及适用的规章制度。若证据不全，解雇决定将被视为无效。
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监察大队确认欠薪实情后，依法要求支付；对违法案件，经核实成立并符合追责条件则立案调查。对已立案案件，深入取证并可能进行法律责任追究。调查期间，考虑当事人申述。最终，劳动部门依据证据作出处置，附详细决定书。
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试用期内如被解雇，有权在七日内获得全额薪酬。薪资是为劳动者提供的劳务报酬，以货币形式支付，需依法足额发放，逾期发放属违法。劳动者面临欠薪时，可寻求仲裁机构进行劳动仲裁或向劳动监察大队投诉以保护自身权益。
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在试用期第三日被无故解雇，即使未签劳动合同，仍享有应得薪酬。薪资是基于法律、约定或行业标准对劳动者工作的货币回报，拒绝支付属违法。建议通过劳动仲裁或监察部门申诉维权，以法律手段维护自身权益。
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