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普法图文

劳动仲裁工资的举证责任是什么

劳动仲裁中，薪资问题举证责任通常在雇主，其要向仲裁机构提供工资支付资料、考勤记录等。雇员也有义务提供工资条、银行流水等基本证据。若雇主未提供充分证据证实薪水状况，仲裁机构有权依实际情况作出对雇主不利裁决。 #劳动纠纷 855次阅读
签了合同违约怎么处理劳动仲裁流程

对于已签合同的违约进行劳动仲裁，步骤如下：当事人准备详述诉讼请求等的仲裁申请，收集违约证据如劳动合同等，将申请和证据交有管辖权的仲裁委，仲裁委核实后开庭审理，当事人陈述辩论，最后仲裁委依法做出公正裁决。 #劳动纠纷 1009次阅读
劳动仲裁判决后单位不服上诉大概多久结案

对劳动仲裁裁决结果不服上诉，最终判决期限因情况而异。普通程序审理，立案起六个月内审结；简易程序通常三个月内完成。案件复杂经批准可延长审理期限。需注意，上述审理期限非绝对固定，实际可能受诸多因素影响变动。 #劳动纠纷 1463次阅读
没有劳动合同孕妇被辞退怎么办理

怀孕女职工在孕期被用人单位解雇是非法的。企业不能以未签合同为由辞退孕期员工。若被辞退，先与单位协商恢复岗位或补偿，协商不成可向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁，仲裁时要提供工资凭证等证明劳动关系的证据。 #劳动纠纷 1188次阅读

公司故意降职降薪怎么办

若公司擅自对员工降职降薪，应先与其沟通了解动机和法律依据。若公司无正当理由，此行为违法，员工有权拒绝并要求按合同履行。若公司坚持，员工可收集工资单据、降职通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 #劳动纠纷 1300次阅读
劳动合同纠纷解决程序规定有哪些

处理劳动合同纠纷，先由双方协商解决，不成则劳动者可向企业内调解机构请求调解。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁裁决不满可向法院上诉。注意，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不得直接诉讼。 #劳动纠纷 847次阅读
劳动仲裁申请法院强制执行后多久开庭

提交劳动仲裁申请并请求强制执行后，一般无需开庭。法院会审查被执行人财务状况并采取执行措施，如冻结账户、查封财产。被执行人提异议可能有审查程序，非开庭。执行耗时取决于被执行人配合度、财产处置难度等因素。 #劳动纠纷 1352次阅读