[律师回复] 也可以起诉，但可能需要委托律师去调取必要信息

[律师回复] 但离职一年以后，可能就有困难了

[律师回复] 关键看与中介是什么关系，才能准确判断

[律师回复] 这种说您是临时工不能退休不合理。您86年参加工作且有合同，单位也交了15年保险，有相关工作经历证明。可收集工作期间的合同、工资发放记录、考勤记录等材料证明劳动关系。拿这些材料去申请劳动仲裁，确定您的工作年限和劳动关系，以此争取正常办理退休。

[律师回复] 灵活就业人员退休死亡后，处理后事费用通常不在可报销范围。不过，家属可申请丧葬补助金和抚恤金。拿着委托书、死亡证明等材料去申请。若申请被拒，先了解原因，若因材料不全就补齐材料再申请；若对结果不服，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 社保分职工社保和城乡居民社保，一般来说，参加职工社保，男性退休年龄60岁，女性管理岗55岁、工人岗50岁，通常要在退休前满足一定缴费年限，所以参保最高年龄接近退休年龄往前推需缴年限；城乡居民社保在60岁前都能参保，到60岁未缴满规定年限可一次性补缴。若快到退休年龄还没参保，可考虑城乡居民社保。

[律师回复] 公司不给员工交五险违反《社会保险法》。你可先和公司沟通，要求补缴五险。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，去申请维护权益，要求公司补缴工作一年多来的五险，还可能获得相应赔偿。

[律师回复] 要想写解除劳动合同书后能领失业保险金，解除原因得是非本人意愿中断就业。比如写因公司裁员、公司未按约定提供劳动条件、公司未及时足额支付劳动报酬等导致解除合同。别写个人主动辞职，不然难领失业金。写清解除合同时间、双方基本信息、工作岗位等内容，让单位盖章确认。

[律师回复] 先收集能证明生病请假事实的证据，像病历、诊断证明等。然后和公司好好沟通，说明未及时交申请是因生病，并非故意旷工。若沟通不成，可走劳动仲裁途径维权，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。仲裁时要积极提供证据，维护自己权益。

[律师回复] 2025年劳动法规定，公司合法辞退员工，若员工无过错，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。公司辞退员工，首先要符合法定情形，如员工严重违反规章等；其他情况，像客观情况重大变化致合同无法履行等，需提前通知或支付代通知金。若违法辞退，要支付双倍赔偿金。建议先和公司协商，协商不成可申请仲裁维权。