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离职后原单位不给开离职证明怎么办

当雇员与用人单位终止劳动关系时，用人单位应出具解聘证明。若用人单位拒绝出具，雇员有权采取法律手段维护权益，包括向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构提起诉讼。 #劳动纠纷 1201次阅读
旷工几天会被认定为自动离职有哪些相关规定

用人单位内部管理规定应明确界定旷工多少日视为自行离职。一般而言，员工连续旷工三个工作日或以上，用人单位可以依据严重违反规章制度为由，依法解除劳动协议。 #劳动纠纷 823次阅读
劳工证的办理流程是怎样的

新员工入职需即时签订劳动合同，30天内须到公共就业服务机构办理用工登记备案。合同包括员工信息、就业类型、入职日期等重要细节。这是确保合法雇佣的重要步骤。 #劳动纠纷 864次阅读
急辞的法定天数是多少

根据劳动法规，紧急离职允许一天缓冲期。劳动者需遵守程序：违法解约需赔偿；正式员工提前30天通知，试用期内3天；严重违规，单位可单方解约。劳动合同分三类：固定期限到期即止；无固定期限适用于专业岗位；以完成任务为期限，非明确期限。 #劳动纠纷 1290次阅读

试用期最后一天被辞退合法吗

在评估赔偿需求时，关键看辞退理由：如符合岗位规定、严重违规或渎职等合法解雇无需赔偿。若无明显违规，企业随意辞退则属违法，劳动者有权要求经济赔偿。企业需遵循程序正义，确保合法操作。 #劳动纠纷 1333次阅读
兼职工作的定义和类型是什么

劳务派遣属于典型的非全日制劳动用工模式。这种模式主要以小时为结算标准，雇员在同一用人单位平均每天的工作时长不得超过四小时，同时一周的总工作时间也不能累积超过24个小时。 #劳动纠纷 1179次阅读
如何认定雇佣关系存在

评估雇佣关系真实性需考察形式（合同或协议）与实质条件（劳务提供、薪酬支付、上下级管理、挑选任命）：形式上确认合同或协议存在；实质上关注权利义务模式、直接管理和雇佣选择。两者兼备，则认定为真实雇佣关系。 #劳动纠纷 1161次阅读